Každý z nás alespoň jednou v životě dostal práci a dal výpověď. A zdá se nám, že je to obecně jednoduché - napsal jsem žádost, přišel jsem do nové práce ve správný den (nebo jsem se neukázal ve starém) a život pokračoval, jako by se nic nestalo. Ale pamatujte na své pocity. Vůbec to tak není. Pokud ovšem nejste pohodoví a neměníte práci desetkrát do roka. Změna zaměstnání je pro člověka zpravidla stresující a je mylné se domnívat, že stres je pouze na jedné straně – na straně získání zaměstnání (nebo jeho ukončení). Do jisté míry je to test i pro zaměstnavatele. O tom, jak kompetentně dát výpověď a kompetentně propustit, ale i přijmout do zaměstnání, se zamyslíme v tomto článku. Právě tuto frázi lze nejčastěji nalézt v pracovních sešitech uchazečů. S největší pravděpodobností bude personalista při ucházení se o nové zaměstnání tomuto zadání věnovat velkou pozornost – jaké okolnosti stojí za touto formulací, jaké důvody způsobily touhu skončit a zda to bylo skutečně dobrovolné. Abyste se vyhnuli potížím a zbytečným nervům, je důležité znát a uplatňovat jednoduchá pravidla pro pohodlné vyhazov z práce Nejprve si několikrát promyslete, zda potřebujete ve svém životě změny, zvažte, jak vážné je vaše rozhodnutí odejít z firmy rezignaci ihned po hádce se šéfem. Podlehnutím emocím si můžete vážně zhoršit situaci, a to nejen psychicky, ale i ekonomicky Bez ohledu na to, jak jste bolestiví a uražení, měli byste se snažit udržovat dobré vztahy se svými nadřízenými nebo je alespoň trochu zlepšit (. pokud konflikt dosáhl vrcholu). Nikdo neví, kdy a za jakých okolností se znovu setkáte. „Dnes se při pohovorech stále častěji vyžaduje, aby uchazeči poskytovali doporučení ze svého předchozího místa,“ poznamenává Anna Sotsková, psycholožka, manažerka náboru v poradenském centru Pallada. - Jaká doporučení vám mohou dát, pokud odejdete z práce se skandálem? Je to tak – dobrou vám nedají a vy nepotřebujete špatnou.“ Z tohoto pohledu lze výpověď považovat za jakýsi „odrazový můstek“ pro budoucí zaměstnání. Takový pohled pomáhá vyhnout se mnoha obtížím, zůstat v dobrých vztazích s kolegy i nadřízenými a také dodržovat pravidla obchodní etiky, což je vysoce ceněno při jakékoli činnosti Mnozí, kteří se rozhodli změnit zaměstnání, se ptají, zda tomu tak je stojí za to nahlásit své manažerské rozhodnutí. Vše lze samozřejmě vyřídit v klidu – rozesílat životopisy, navštěvovat specializované akce. Zde je důležité, aby vaše činy nepřitahovaly pozornost vašeho šéfa a kolegů. K tomu byste měli využít služeb renomovaných personálních agentur. Dodržují zásady profesní etiky a nikdy nebudou informovat vašeho zaměstnavatele o tom, že se chystáte ze společnosti odejít. Bez ohledu na to, jak se vztahy v týmu vyvíjejí, jediným správným způsobem se zdá být prohlášení o svých záměrech. Upřímnost zde bude tou nejlepší politikou - v každém případě, ať už se na přechod do jiné práce připravujete dlouho, nebo se to stalo, jak se říká, „najednou“. A v případě tohoto „náhle“ - přemýšlejte o skutečných motivech své touhy. Možná mluvíte o chvilkové zášti nebo „všichni ostatní budou lepší než tady“. Nejste spokojeni se svým platem? Pracovní podmínky? Přineste tuto myšlenku svým nadřízeným, diskutujte o tom, co vám nevyhovuje, o co usilujete. Mnoho lidí končí, protože jednoduše nemohou říct vedení, že jsou s něčím nespokojeni. I když máte s vedením napjatý vztah, lze vaši otevřenost ocenit, a pokud o vás bude mít zájem, pokusí se najít kompromis V dnešní době bylo o důvodech propouštění provedeno mnoho psychologických a sociologických studií. A kupodivu na prvním místě je neschopnost budovat vztahy s manažerem nebo kolegy. Také výzkumukázaly, že materiální blahobyt je na třetím místě priority občanů a seberealizace v práci na druhém místě. Většina lidí se snaží pracovat tam, kde je to pohodlnější a lepší, zajímavější a slibnější, a ne tam, kde mohou získat více peněz „tady a teď“ Profesionální manažeři a psychologové personálních služeb upozorňují na kritické období pobytu specialisty v jedné společnosti . Je to sedm let. Zpravidla blíže k této době lidé začínají přehodnocovat svou vlastní důležitost v dané společnosti. To platí zejména pro kreativní lidi, kteří se nudí na jednom místě. Začínají se objevovat otázky: možná rostu rychleji než společnost? Existují vyhlídky na růst na základě mých znalostí, zkušeností a dovedností? Dochází k únavě, která negativně ovlivňuje aktivitu. Pokud odejdete v tomto stavu, můžete zůstat bez práce po dlouhou dobu, vzdát se, zapomenout na svou kariéru a pověst. Zde vám poradíme zvolit strategii podřazování Klasická západní definice podřazování je dobrovolné zřeknutí se vysokého postavení a příjmu v zájmu jednoduchého a poklidného života s rodinou. V našich životních podmínkách to může být jednoduše snížení pracovní zátěže nebo radikální změna profese, takže rozhodnutí bylo učiněno, mluvili jsme s našimi šéfy a víceméně jsme si udělali plány do budoucna. Nezbývá než odpracovat dva týdny předepsané zákonem. Je důležité nenechat věcem volný průběh. Bez ohledu na to, jak jsou vaše vztahy ve společnosti vybudované, neměli byste najednou všeho opouštět. Je lepší, když jste se dohodli na plánovaném oddělení, v klidu dokončit všechny záležitosti a převést je na nástupce. Tento postoj vám v budoucnu dobře poslouží. Propouštění je složitý proces, který je náročný nejen pro zaměstnance, ale i pro organizaci jako celek. Ve skutečnosti, pokud člověk odejde dobrovolně, vytváří to pro organizaci spoustu problémů. Musíte najít nového zaměstnance, zaškolit ho a dát mu čas na adaptaci. Ve firmách, kde není kladen důraz na fluktuaci zaměstnanců, ale na profesionalitu, loajalitu a dlouhodobou efektivní spolupráci, každý chápe ekonomické nevýhody takové situace. Nejtěžší událostí pro každého člověka je propouštění z iniciativy firmy. A je jedno, zda k tomu dojde v souvislosti se snižováním stavu zaměstnanců nebo s nároky vůči zaměstnanci samotnému. Stres, který v takové situaci vzniká, může vést k depresím až agresivnímu stavu. V tomto případě je důležité mít dovednosti dovedně provést postup pro oznámení propuštění a další rozhovor o této záležitosti Kupodivu je nejjednodušším způsobem písemně informovat zaměstnance o propuštění. Zavolat ho na koberec není zdaleka nejlepší varianta. Může vyvolat negativní důsledky. Zaměstnanec může v budoucnu ztratit sebevědomí a schopnost uspokojovat své potřeby, což se může dotknout i firmy, ze které je vyhozen. Negativita a stres mohou způsobit touhu po pomstě a podkopat pověst společnosti šířením nechutných fám o ní. V nejhorším případě může zaměstnanec dokonce začít prosakovat informace ke konkurenci. Hrubé propuštění může navíc vyvolat negativní reakci mezi zbývajícími zaměstnanci, kteří dojdou k závěru, že dříve nebo později s nimi bude zacházeno stejně. To nevyhnutelně vede ke snížení motivace a loajality k firmě. Je také možné, že jednoho takového propuštěného bude následovat řetězec lidí, kteří dají výpověď z vlastní vůle, proto zkušení personalisté radí věnovat velkou pozornost psychologické podpoře při propouštění zaměstnance. Jak se vyhnout nadměrnému stresu při propouštění, aby zaměstnanec neodcházel zahořklý a nezpůsobil bývalému zaměstnavateli další problémy, je pro obě strany několik možností. Jedním z nich je stanovení konkrétních úkolů pro zaměstnance. V tomto případě je okamžitě odhalena schopnost zaměstnance vykonávat konkrétní práci. Když sám pochopí, že si neví rady, výpověď přijme"