От автора: Публикувано през 2011 г. в списание „Вашите пари“ Специализирано образование, владеене на английски език, напреднал потребител на компютър - този набор от конкурентни предимства вече не отличава потенциален кандидат за свободно място от стотици като него. Сега трябва да сте едно стъпало по-високо, едно стъпало напред, за да може работодателят да ви покани на интервю. Прочетете, за да научите за нови умения, които ще увеличат шансовете ви за успешна работа през 2011 г., в разгара на ерата на цифровите технологии и уеб 2.0. Тези, които през 2010 г. не са успели да намерят работа, която харесват, трябва да започнат търсенето си със свежи сили през новата година. Как можете да се откроите от тълпата и да грабнете мястото, за което кандидатствате? Първо, умения за виртуална търговия? Много полезно умение в ерата, когато имейлите и флаш банерите са станали също толкова ефективни инструменти за продажби, колкото телефонните обаждания и факсовете, които вече изглеждат архаични. Очевидно е, че създаването на виртуални магазини, онлайн промотирането на стоки и услуги, набирането на персонал и формирането на имиджа на компанията в Интернет не се случват спонтанно. А успехът зависи както от дизайна и съдържанието на уебсайта, така и от неговия трафик, правилно реализирана рекламна кампания и компетентно взаимодействие с потенциални и съществуващи потребители. И тук основната роля играят търговците и SEO магьосниците - оптимизаторите за повишаване на позицията на сайта в заявките за търсене. Nota Bene! - Ако принадлежите към кохортата на тези специалисти, възползвайте се от момента, това е вашето време! - В други случаи определено няма да навреди да подобрите грамотността си в областта на онлайн търговията - 21 век е точно зад ъгъла. - Ако сте работодател и просто обмисляте да популяризирате бизнеса си в световната мрежа, действайте бързо. Управлението на проекти е в списъка на най-търсените умения. Винаги е необходим управленски опит в индустрии като жилищно и промишлено строителство, машиностроене, архитектура и промишлено производство. Какво да кажем, добри възможности се отварят за опитен мениджър в почти всички сфери на бизнеса. Всеки работодател има нужда от хора, които могат: да планират и поставят реалистични цели да управляват ресурси и срокове да създават и управляват бюджет организират и контролират Като цяло ръководителят на проекти може да се сравни с готвач: той решава какво ястие да приготви, представя си крайния резултат, знае сроковете и необходимите съставки, разпределя задачите на готвачите и дегустира това, което излиза от процеса. И, разбира се, той ще бъде извикан в залата при недоволни клиенти, тоест на неговите плещи лежи цялата тежест на отговорността. Nota Bene! - Понякога дори MBA дипломата не гарантира успешно управление на проекти. Защо? Защото това изкуство е свързано не само със знания, но и с предчувствия, бизнес интуиция и „шесто” чувство. - Ако ви се струва, че опитът ви няма нищо общо с управлението на проекти, помислете дали е възможно да преформулирате автобиографията си, така че опитът ви да блести с нови цветове? Опишете какво сте планирали, какви цели сте си поставили, какво сте постигнали - и дори малко трудов опит веднага ще стане по-солиден. Дори ако досега сте помагали само на офис мениджъра. Сред ключовите винаги са полезни знания по психология и основите на човешките взаимоотношения. Следователно „специалистите по персонала“ или служителите по човешки ресурси ще останат популярни специалисти. Ако си представите корпоративната култура и стратегия като нишки на ДНК, тогава HR е този, който избира компонентите на живия организъм на компанията. Колкото по-ефективна е услугата за подбор, толкова по-жизнеспособна е компанията. Колкото по-успешна е работата по обучението и оценката на персонала, толкова по-отзивчива е компанията да се адаптира към променящата се пазарна ситуация. Колкото по-лоялни и мотивирани са служителите, толкова по-здравословен и по-силен ще бъде корпоративният психологически климат. Nota Bene! - Познанията по практическа психология са необходими не само на HR мениджърите. В днешния разнообразен свят, където има толкова много съблазнителнипредложения, именно адекватна оценка на вашите възможности и желания ще осигури най-успешния вариант за заетост от всички възможни. - Също така си струва да запомните, че ако има равни квалификации, ще бъде нает човекът, който харесва най-много. И това зависи главно от нивото на дружелюбност на кандидата. Покажете своята спонтанност, например, ненатрапчиво разкажете забавна история от детството си. Експериментално е доказано, че ако започнете личен разговор, най-вероятно ще бъдете смятан за по-привлекателен служител. Има ситуации, когато търсенето на работа вече е доста изтощително, трескавото разпространение на автобиографии отстъпва място на десетки интервюта и завършва или с мълчание от страна на специалистите по подбор, или в най-добрия случай с учтиво обещание да ви включат в базата данни с потенциални кандидати за бъдещи свободни позиции. Извод - ако нещо не работи, трябва да се промени. Признатият революционер в управлението Том Питърс насърчава по всякакъв начин да покажете своята креативност, оригиналност на мисълта и да потърсите своята силна страна и жар. Според него служителите на бъдещето са отделни хора-брандове или майстори на занаята, които компаниите събират под крилото на общ проект. Всеки от нас притежава уникален набор от знания, опит, лични качества и таланти. Просто не винаги сме в състояние да погледнем обективно на себе си. В такива случаи предлагам на моите клиенти например да попитат подсъзнанието за идеи: да се отпуснат и да се „разходят“ през пейзажите на собственото си въображение или да създадат автобиография от пощенски картички, където всяка снимка символизира отделен професионален или личен аспект. След такива упражнения мнозина успяват качествено да променят автобиографията си, да открият нови професионални аспекти в себе си, да изберат най-подходящия работодател и да формулират самопредставяне: Ако А е успех, то формулата му е следната: А = Х + Y + Z, където X е работа; Как да приложим тази формула към въпроса за заетостта? X = Опитайте се да изберете точно онези позиции, в които наистина можете да постигнете успех, не стреляйте по врабчета с оръдие. Критериите както за недостатъчна квалификация, така и за свръхквалификация са важни тук. В първия случай всичко е съвсем просто - работодателят не вижда в автобиографията или презентацията качествата или опита, необходими за позицията (между другото, напълно възможно е в този случай да не сте успели да ги подчертаете с прожектор в точния момент). Във втория кандидатът е уверен, че мястото е в джоба му, защото е свършил отлична работа в подобна работа преди. По това време опитен мениджър по човешки ресурси може да се съмнява колко дълго ще продължи страстта и мотивацията на този служител да изпълнява отдавна познати функции. Y = Парадоксално, но вярно: хората губят, когато не играят. Не приемайте работата си прекалено на сериозно. Важно и смислено е, да. Всички се нуждаем от средства за съществуване, но си струва да си спомняме от време на време, че в крайна сметка работим, за да живеем, а не живеем, за да работим. Помислете колко добре са определени вашите лични приоритети. Опитайте се да добавите повече вълнение и елементи на състезание, игри със себе си, работодателя и другите кандидати към търсенето на работа. Z = В интервю не е важно само какво казвате и как казвате. От особено значение е и какво питате и дали давате достатъчно време на събеседника да отговори. Проницателните въпроси и внимателното и активно слушане могат да направят чудеса. В резултат на интервюто ще бъдете оценени като по-умен и по-достоен кандидат, позволете ми да ви запозная с психологическия закон на Йеркс-Додсън: повишаването на мотивацията първоначално повишава ефективността на действията, а след това настъпва намаляване на производителността ( така нареченият ефект на „ремотивация“). Просто казано, силно мотивираният човек често е успешен. Но онези, които се съгласяват на каквато и да е работа поради остра финансова нужда или обратното, държат се така, сякаш работодателят се нуждае от него, често имат незавидни шансове, разбира се, дълги неуспешни опити!!