От автора: Публикувано в сборника по резултатите от ФОРУМА НА ПСИХОЛОЗИТЕ ОТ Регион КАМИЯ „ПСИХОЛОГИЧНАТА НАУКА И ПРАКТИКА: ТЕКУЩО СЪСТОЯНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСПЕКТИВИ” (Перм, 2012 г.) „Стратегии за справяне с поведението, устойчивост и личностни черти на безработните в зависимост от продължителността на безработицата” Социално-икономическата ситуация в съвременното общество поставя пред човек много проблеми, един от които е безработицата теоретични източници ни позволява да дадем цялостна дефиниция на безработицата. Това е сложен психологически феномен, който: а) е включен в икономическите, технологичните, социалните механизми на функциониране на обществото и в същото време действа като неразделна част от жизнения път на индивида; б) възниква в резултат на принудително или доброволно прекъсване на връзките на лицето с институцията на платена работа; в) по правило се придружава от влошаване на социалния, материалния статус и психологическото благополучие на индивида и поставя повишени изисквания към неговите адаптивни способности и социална среда; г) съчетава в своята структура не само депривационните психологически ефекти, но и процесите на саморегулация, самоорганизация и преодоляване на трудна ситуация; това определение е дадено от А. Н. Демин. [2] По този начин ние разглеждаме ситуацията с безработицата като криза, както е посочено от редица автори E.F. Zeer, A.K. Осницки, Т.С. Чуйкова. Процесът на преодоляване на криза включва различни механизми и форми на дейност: например професионално самоопределение, поведение при справяне. [1] Ние се придържаме към гледната точка на Р. Лазарус и С. Фолкман и определяме поведението за справяне като целенасочено социално поведение, което позволява на човек да се справи с трудна житейска ситуация, да се адаптира към нея, да намали стреса по начини, които са адекватни на личните характеристики и ситуацията, чрез съзнателни стратегии [3] Няма унифицирана класификация на стратегиите за справяне. Реакциите на справяне на човек са насочени към влияние или върху света около него, или върху себе си. Въпреки многобройните изследвания, все още съществуват концептуални и емпирични трудности при обяснението и изучаването на феномена на безработицата и поведението на справяне, практически няма ефективни форми на социално-психологическа помощ за безработни, насочени към създаване на адекватна мотивация за търсене на работа и начини за улесняване на адаптацията към ново работно място. В такава ситуация те могат да загубят новопридобитата си работа, не се адаптират към новите условия и характер на дейността. Следователно актуалността на темата на изследването се дължи на нарастването на броя на безработните и липсата на познаване на характеристиките на тяхната психическа адаптация, методите и стратегиите за успешно справяне със стресова ситуация. Хипотезите на нашето изследване. Продължителността на времето в ситуация на безработица влияе върху личностните черти и стратегиите за справяне на поведението на безработните;2. Възможно е мъжете и жените в извадките с различни периоди на безработица да имат промени в средните стойности на тези свойства и стратегии за справяне;3. По отношение на безработните с различна продължителност на безработицата са необходими различни програми за индивидуална и групова работа от психолог. Участници в изследването и характеристика на извадката. Емпиричната част е проведена през 2011 г. на базата на Държавната обществена институция Център по заетостта на Перм и Пермска територия, в отделите на центровете по заетостта на областите Мотовилиха и Свердловск. Общият размер на извадката на изследването беше 90 безработни, те бяха разделени на 3 подизвадки (по 30 души във всяка), в съответствие с продължителността на безработицата. В нашето изследване се опитахме да контролираме възможно най-много променливите пречат на надеждността на резултатите, това са възрастта, нивото на семейно образование, в което участват 41 мъже и 49 жени. Като цяло възрастта на респондентите варира от 24 до 46 години. Степента на образование в общата извадка е 45 безработни с висше и средно образование.образование. Проследява се динамиката: нарастват безработните със средно образование с увеличаване на продължителността на безработицата, на базата на което може да се приеме, че те по-трудно намират работа и че безработните с висше образование имат предимство при намирането работа По критерия семейно положение общата извадка се състои от безработни - 51 семейства - в регистрирани бракове, 20 семейства - в разведени и 19 семейства - в граждански брак. Освен това сред безработните със стаж над 6 месеца се наблюдава ръст в броя на разводите. Това се потвърждава и от изследванията на K. Leana и D. Feldman.[4] За да проверим хипотезите, ние използвахме следните анализи: Еднопосочен анализ на дисперсията (ANOVA Post Hoc, тест на Bonferroni), t-тест на Student, корелационен анализ (Pearson) и проучвателен факторен анализ. Заключения: По този начин, въз основа на резултатите от изследването, можем да кажем, че: 1. Хипотеза № 1 беше частично потвърдена, според резултатите от ANOVA от 29 променливи, има значителен ефект върху 18 променливи „Стаж без работа“, това предполага, че безработните с различни периоди на безработица се различават, вземете предвид тези разлики: - по-високите колкото по-малко издръжливи са безработните, толкова по-голяма е вероятността да развият невротични състояния и деформация на личността и колкото повече са фокусирани върху избягването на проблема, отколкото върху разрешаването му - характеристиките на безработните с <2 седмици опит характеризира се с адаптиране към ситуацията на загуба на работа и всички ресурси са насочени към това - най-оптималният период на безработица е до 6 месеца, включва активни опити за решаване на проблеми, висока устойчивост и устойчивост на стрес. .пребиваването в състояние на безработица за повече от 6 месеца е свързано със сериозни депресивни разстройства, апатия, загуба на надежда и избягване на решаването на проблеми, както и разруха в други области на живота, например в семейството.2. Частично се потвърди хипотеза No2, т.е. Съществуват значителни разлики между мъжете и жените, които се появяват на всеки етап от безработицата. Нека ги разгледаме: - с увеличаване на продължителността на безработицата, разликите между мъжете и жените се увеличават, разликите стават по-големи - с увеличаване на продължителността на безработицата, разликите стават по-големи в личностните черти и стратегиите за справяне, т.е. , дългосрочната ситуация на безработица изисква включване и проявление на по-голям брой свойства и справяне Лични стратегии за справяне със стреса - като цяло се оказва, че жените са по-издръжливи и се справят по-добре със стреса, по-фокусирани са върху рефлексията и решаване на проблеми, те са по-упорити и весели и по-малко склонни към развитие на невротични състояния. От своя страна мъжете са по-отговорни, морално зрели и дисциплинирани, по-независими и самостоятелни, социално опитни и благоразумни.3. Хипотеза № 3 се потвърди частично. Въз основа на анализа на структурите на корелация и факторни връзки можем да направим следните изводи: - че безработните с различен стаж се нуждаят от различни начини и методи за помощ и психологическа подкрепа - сред безработните с опит в безработица < 2 седмици връзката между устойчивостта и нейните компоненти преобладава в по-голяма степен със стратегиите за справяне, както и връзките между личностните черти. Следователно в този случай може да се приеме, че стратегиите за справяне са по-малко свързани с личностните черти и имат малко влияние една върху друга. Това може да се обясни с факта, че те са в състояние на шок след загубата на работата си, а лицето в този случай все още не е имало време да демонстрира своите ресурси и свойства. Факторната структура на такива безработни се състои от 4 фактора: „Благоразумие, уязвимост“, „Преоценка, подкрепа“, „Отговорност“, „Радикализъм, емоционална нестабилност“. Което ги характеризира като уязвими, чувствителни към случващото се, пресметливи, контролиращи и отговорни, както и емоционално нестабилни. Имат нужда от подкрепа и умерено дистанциране от проблема или по-скоро емоционалнода се дистанцират и на този етап е важно да им помогнем да се абстрахират от проблема, след това да го приемат и след това да намерят сили и средства да го разрешат - безработните с опит <2 месеца имат малко по-различна картина, те имат повече връзки между стратегиите за справяне и личностните черти и компонентите на устойчивостта. Това може да се обясни с участието на ресурси, личностни черти в преодоляването на стреса и може да има компенсаторен характер. Факторната структура се състои от 3 фактора: „Устойчивост“, „Съответствие, отговорност“, „Преоценка, подкрепа“. Което ги характеризира като силно устойчиви, стресоустойчиви, отговорни, зависими и нуждаещи се от подкрепа. Имат нужда от подкрепа и независимост при решаването и планирането на проблеми. Най-чувствителният период за помощ, те са най-податливи на влияние, практическите психолози и специалистите от центровете по заетостта трябва да обърнат внимание на това - сред безработните с опит над 6 месеца отношенията са в по-голяма степен симптомни комплекси на стратегии за справяне. в които са вплетени личностни черти, осигуряващи справяне със стреса и безработицата. Факторната структура на такива безработни се състои от 3 фактора: „Решение, избягване на проблема“, „Упоритост, трудности в общуването“, „Постоянство, контрол на поведението“. Това, което ги характеризира като недоверчиви, упорити, дълго време избягват решаването на проблема, но все пак имат възможност да го решат, като проявят постоянство. Имат нужда от мощна помощ за преодоляване на кризата, която в една или друга степен деформира личността им. Те, както никой друг, се нуждаят от помощта на близки, включително подкрепата на семейството. Както и квалифицирана, информационно ефективна помощ от специалисти, апелиращи към техните мотиви, независимост и ангажираност в търсенето на работа Сега, въз основа на получените резултати, ще се опитаме да типизираме всяка група и да дадем кратка характеристика на безработните с различни. дължини опит.1. Описание на безработни с опит в безработица <2 седмици. Те са в процес на адаптиране към променената ситуация на загуба на работа и изпитват шока, свързан със загубата на работа (Peltzman, 1992). Поради това те са по-малко отворени, инициативни и до известна степен зависими от околната среда, но са най-пресметливи, способни да се държат хитро и умело. Също така, тази категория безработни прави опити да преодолее негативните преживявания в криза, като реагира чрез вида на избягване: отричане на проблема, разсейване, те са склонни да сдържат и умишлено потискат емоциите, за да сведат до минимум влиянието им върху оценката на ситуацията. , избор на ефективно поведение, запазване на самоконтрол. В същото време, след като са облекчили първичния емоционален стрес, те могат да правят опити целенасочено да анализират ситуацията и да търсят възможни варианти на поведение, като вземат предвид обективните условия, миналия опит и наличните ресурси, докато не винаги могат да осъзнаят и приемат своите отговорност за резултатите или резултата от търсенето на работа, тъй като все още са в ситуация на адаптация и преосмисляне на ситуацията на загуба на работа. Те са най-малко склонни да развият невротични състояния.2. Безработните със стаж <2 месеца се характеризират с по-голяма устойчивост, имат по-стабилна, надеждна представа за себе си, за света и са убедени, че всяка ситуация, която им се случва, допринася за развитието и натрупването на опит, както отрицателни и положителни. Те са гъвкави, лесно променят гледната си точка, въпреки това се противопоставят на общи възгледи и навици, които им пречат, спокойни са, невъзмутими, спокойно се отнасят към успехите и неуспехите. Те имат ниско ниво на невротизъм и ниска вероятност от развитие на невротични състояния. Те също така са по-стабилни и по-способни да се справят с емоционалното напрежение, когато са в стресова ситуация, като същевременно могат да сдържат и съзнателно да потискат емоциите, за да сведат до минимум влиянието им върху оценката на ситуацията и избора на ефективно поведение, а също така имат преобладаващо желание за., 1995.