HR специалисти, HR работници, мениджъри, служители, които търсят работа. Основна информация Известно е, че една организация е система. Състои се от материални, интелектуални ресурси и хора. Ако ресурсите могат да се вземат предвид в счетоводството и да се разбере тяхната ефективност, то с хората не е толкова лесно. Системата за свободни работни места се основава на функции. Всяка позиция има определен набор от отговорности, които са посочени в длъжностната характеристика. За щастие позицията е създадена за производствени нужди. И с течение на времето позициите се раждат, умират и на места биват заменени от програми и машини. Позициите също претърпяват промяна и трансформация поради индустриално преструктуриране, икономическо преструктуриране и реорганизация. Обикновено позицията се превръща в свободна, когато служител напусне. Можете ли да разгледате бъдещото си място на работа? Сега си представете, че това място (свободно място) има своя собствена история. Човек получава работа и търсенето започва. Как ще бъда приет? Как да подобрим взаимоотношенията и да се присъединим към компанията? Ще бъде ли всичко както беше обещано на интервюто? И всичко щеше да е наред, ако позицията нямаше минало. И то съществува. И какво е това минало, новият служител често разбира след няколко месеца работа. Понякога започва да съжалява, че „ако знаех, нямаше да отида“. Нека обясня с примери. Преди вас имаше вреден човек на тази позиция, не можеше да се разбере с никого и след това напусна със скандал. Ето. Да, не сте наясно с цялата ситуация, но някак си сте объркан от леко напрегнатото, дистанцирано отношение на някои служители. Колегите понякога просто започват да се карат с вас от нищото. Объркани ли сте, какво не е наред? И ако на чаша чай попитате кой е работил преди вас, всичко става по-ясно. Издишвате. Просто разбирате, че ще трябва да отделите време за установяване на ново отношение към работата си. Друг вариант. Вие сте начинаещ специалист, заел мястото на пенсиониран служител. Всички са свикнали с факта, че това място е супер-дупер професионално, знае всичко и прави всичко бързо. Съответно вашите колеги планират работата си, като вземат предвид този навик. Но трябва да се задълбочиш в нещата, освен това нямаш достатъчно опит и няма кого да попиташ. Работата расте, не можете да се справите. Лекото безпокойство отстъпва място на паниката и ниското самочувствие. Тук трябва да се договорите с колегите си, за да ви дадат информация за работа малко по-рано, имате нужда от повече обяснения и т.н. Трябва да останете до късно на работа, семейството ви започва да. безпокойство и изисква собствена подредба като метод за тестване на свободните работни места. Възможно ли е да се предвиди всичко това предварително? Изглежда не, но ако попитате в отдела за персонал, отчасти да. Освен това можете да видите в договореността как ще се развият отношенията ви с колеги и ръководство, да видите степента на натоварване и периода на адаптация. Това не звучи ли като чудо? И това е реалността: имам клиентка, която искаше да смени работата си. На предишното си място тя достигна максимума, новият управител се страхуваше за мястото си и постоянно намираше грешки в клиента. Заплатата е таван, дори и да удариш клаксона, стана скучно, няма новост. Помогнах й като констелационен психолог в този процес. Ще ви кажа накратко с какви теми работихме. 1. Тестване на свободни работни места в три организации. Клиентът беше интервюиран и избра коя оферта да приеме. Когато е тестван в една организация, клиентът процъфтява и усеща растеж в парите и кариерата. В другите две беше същото като на предишното място на работа. Временен възход, а след това спад, рутина, никакъв растеж. 2. Клиентът избра свободна позиция в първата организация. Разгледахме подробно самата свободна позиция, отношението на колегите към нея, очакванията им от служителя и дали клиентът може да поеме тази позиция. Тествахме взаимоотношенията с прекия ръководител и висшето ръководство. Доволни ли са от моя клиент като служител на това място? Тестовете показаха, че ръководството е лоялно, има поддръжка, обучение, очакване на нови проекти и нов поглед към продуктите на компанията. Което много пасна на клиента ми. Погледнахме.