Напоследък обръщам голямо внимание на интервизорските групи, интересувам се как се създават и развиват, продължителността им, какво определя стойността и уникалността на групата за участниците, какви трудности има и как се преодоляват. Интересът ми е породен от факта, че самият аз съм член на интервайзерската група. Като практикуващ психолог просто се нуждая от обогатяваща и питателна среда за растеж и развитие. Интервизията за мен е колегиален надзор, когато колегите си оказват подкрепа. Обикновено интервизорските групи не живеят дълго, от няколко месеца до една година. Има обаче групи, които продължават да работят няколко години. Разговарях с един мой колега психолог, който е член и работи продуктивно в същата супервизионна група повече от 10 години. Причините на моя колега да остане в тази супервизионна група в продължение на много години бяха да посрещне нуждата от професионална подкрепа и работа със сложни случаи, анализ на случаи и стойността на личните взаимоотношения с членовете на групата. Продължителността на участието в групата беше повлияна от ясната цел на съществуването на групата - получаване на обратна връзка от колеги и желанието да бъде в професионална област, както и взаимно уважение, ценност един към друг, принцип на обмен. Ако при супервизията обменът на енергии става за сметка на парите, при интервизията той се дължи на обратна връзка. Продължителността е повлияна и от толерантността, лоялността, приемането в групата, въпреки различията, ценността на грижата един за друг, липсата на желание за себеутвърждаване, такт и чувствителност, наличието на здравословна конкуренция, въпреки че хората с изразени конкурентни черти са напуснали групата. Моята интервизорска група е ценна и уникална с това, че участниците откриват единство в мненията за това как виждат човека и неговото съществуване в света, различията се изясняват и различията се поддържат. Харесва ми, че в групата получавам опита на човешка подкрепа и в същото време не е задължително да има близки отношения, но професионалната дистанция е кратка. Всички участници искат безопасно пространство без осъждане или оценка, има желание да разберат другия и можете да разчитате на честността и искреността на вашите колеги. Оценяването на различията на всички участници също е важно. Разбираме, че от една страна сме еднакво несъвършени, а от друга страна не сме равни помежду си и това е много готино, защото откривайки слабо място, ние разбираме областите на нашето развитие. Разбира се, групата има своите трудности и групата ги решава и преодолява. Родиха се нормите и правилата, по които групата живее и ще приема нови членове в редиците си. Задачата е да се намерят нови форми на работа. Имаме и негласно правило - отговорност за присъствие на срещата. Всеки член на групата е част от групата и е отговорен за нейното поддържане. Много ми харесва и подкрепям подобни приноси към работата на групата и изпитвам благодарност към другите за същия принос към нейното съществуване. Какво мислите, колеги? Напишете своите отзиви и мнения. Моля, попълнете анкетата Уважаеми специалисти, посочете продължителността на вашата максимална работа в една инспекционна група Един месец Три месеца Половин година 1 година 2 години 3 години 5 години 7 години 10 години Повече от 10 години.