След кризата настъпиха промени в съзнанието на хората по отношение на тяхната работа и очакванията от нея. Аз самият почувствах много силно такива промени В самото начало на кризата отидох да работя в голяма международна компания, огромен брой задачи, нови проекти. В отделението бяхме двама. И когато започна кризата, ни предложиха избор: или някой от нас да си търси работа, или да останем, но да работим по 20 часа на седмица, вместо обичайните 40. Беше трудно да си намерим нова работа, колеги , след като са били съкратени, са били безработни в продължение на много месеци. Решихме да работим на непълен работен ден, в началото изглеждаше ужасно, заплатата също беше намалена наполовина. Беше много странно и необичайно, не можех да го разбера в главата си - как мога да работя така, тялото ми не можеше да се адаптира, винаги исках да спя на работа (психолозите казват, че дори почивката е стрес за тялото , а тук целият начин на живот се сриваше?! Но после се оказа, че работата по 2,5 дни не е толкова зле и тогава дойде идеята, че по принцип човек трябва да работи не повече от 4 дни в седмицата, а може направете същото като в обичайните 5 дни (сега говоря за 40-часовия петдневен период. Така започна друг живот, в продължение на много години, нямаше време да мислите за това, което искате). работата и пътуването отнеха много време, усещането, че си почивал, дойде само в неделя вечерта, а в понеделник сутринта се върнах на работа. Не почиваш - следователно не си почиваш помисли кой си, какво наистина искаш, приемаш работата за даденост Бях в „системата“, сякаш седях в кутия, но сега се изкачих по стълбите, огледах се какво се случва навън и я напуснах. . Започнах да наблюдавам работата сякаш отстрани. Дойдох на срещи и ми се стори, че това е някаква игра, че хората играят роли, обсъждат нещо маловажно. Тоест, за тях е просто много важно, да мислят как да постигнат целите, как да изготвят документи за централата, уговаряха срещи с отдели, говориха за финансови показатели - но за мен всичко това се превърна в игра, безсмислена . Игра, наречена „Ние сме за хората“ - където всичко е важно, освен хората. Започнах да виждам уморен главен изпълнителен директор, който изглеждаше натоварен с работа, мениджъри, които се карат (въпреки че външно всичко изглежда много учтиво) и дърпат одеялото върху себе си, и не ги е грижа за компанията или отдела, а само за собствената си кожа и техните бонус. Беше много странно да видиш светлината, защото докато си „в системата“, носиш „специални очила“, които ти слагат, когато те наемат, и които могат да висят на носа ти до първата несправедливост към теб или докато не те уволнят Ясно е, че големите корпорации работят за печалба. Ясно е, че са необходими лоялни служители. Ясно е, че когато влезеш в една компания, ти приемаш нейните правила, нейната корпоративна култура. И трябва да отбележа, че в моя случай ситуацията беше доста благоприятна, имахме избор, други компании бяха съкратени за един ден, но когато отидеш отвъд и станеш наблюдател, виждаш всичко в различна светлина. Тук става объркването в главата. И се появява един натрапчив въпрос – ЗАЩО? Защо съм тук? Къде мога да направя нещата по различен начин? Психолози и кариерни консултанти наричат ​​това професионална или екзистенциална криза. Проби За щастие имаше време да помислите и да опитате сами. Благодаря на фирмата - плащаха редовно парите и дори не ме лишиха от мед. застраховка, все още има предимства да „работиш за чичо си“, каквото и да се каже. Опитах се да отворя бизнес (корпоративни обучения, събития и други услуги за компанията), отидох на обучения за развитие и отново се върнах към психологията. Започнах да провеждам обучения за развитие, разбрах, че обичам да отварям хората не за работа, а за себе си. Търсих една година, работих, но търсих. Какво друго мога да направя, къде ми е мястото? Какво искам?интервю с кариерен консултант, прочетох куп книги и статии. Интересно е, че започнах да срещам хора, които смениха професията си на диаметрално противоположни. Така една моя приятелка, чиято история се оказа много силен тласък за мен, че всичко е възможно, смени професията си на финансист с професията на дизайнер. Учих в Италия, а сега работя като интериорен дизайнер и всъщност летя до работа и обратно. Тя казва, че може да върши тази работа, дори и да не й се плаща (какъвто беше случаят в Италия, когато беше на стаж по време на следването си). Завърших едногодишен курс по експресивна арт терапия. И сега, струва ми се, съм по-близо до себе си от всякога. Спомних си, че най-много от всичко на работа ми хареса да бъда независим, да измислям обучения, текстове, статии. Изведнъж осъзнах, че ритъмът ми е да работя върху проекти с осезаеми резултати, не твърде дългосрочни или разбити на части. Открих, че наистина обичам да рисувам. И също така, че дългогодишното ми обучение по танци и любовта към фотографията лесно се вписват в професията на треньор и треньор. Оказа се, че страстта ми към пътуването лесно може да се превърне от хоби в работа. Че всичко, което съм натрупал през годините работа с персонала, моя опит и квалификация, ми позволява да насочвам хората към намирането на себе си, любимата им работа, но най-важното е, че за мен е важно да подкрепям хората в тяхното ТЪРСЕНЕ . Това, което си спомням, е какво е, когато другите наистина не те разбират, когато изведнъж (както им се струва) промениш живота и ритъма си. Когато се съмнявате дали си струва или отивате там Какво помага в търсенето: Вярвайте, че всичко, което се случва, се случва по най-добрия начин за вас? Може още да не знаете защо имате нужда от това (а не защо!?))), но това, което се случва, е най-доброто за вас (има добра илюстрация във филма Route 60, гледайте го в свободното си време) Слушайте сърцето си, не вашият мозък, който се опитва да ви защити и не ви позволява да промените нищо, тъй като всичко е непознато и неразбираемо Обградете се с хора, които биха ви подкрепили, те трябва да са мнозинство. Критиката е необходима, когато е градивна и идва от авторитетен човек, обградете се с близки по дух хора, в чиято компания бихте искали да бъдете. Наблюдавайки какво правят, можете да разберете какво искате да правите (можете да прочетете повече за това в книгата „Обещаното Аз“ от Херминия Ибара) Всеки ден си задавайте въпроса: Кой съм аз? какво искам да правя (специални благодарности на моя приятел психолог, който ме подкрепи през този период и ми препоръча да направя това.) Съберете на куп всичко, което някога сте обичали да правите, като започнете от детството. Има ключ! Ако все още не разбирате, отидете на кариерна консултация, силно препоръчвам този метод, защото... понякога се нуждаете от втори човек, който ще подчертае вашите акценти и ще ви даде своите препоръки. Вземете стъпки, опитайте! Без това никога няма да разберете дали е ваше или не, докато не започнах да общувам с клиенти и да ги съветвам по въпроси, свързани с човешките ресурси, не разбирах, че мога да направя това, но не ми хареса много. Не е нужно веднага да сменяте работата си. Засега можете да участвате в проекти или да го превърнете в свое хоби, а освен това разберете, че рядко се случва на секундата да разберете какво искате да правите, какво е вашето призвание. По-скоро е път и за всеки е различен. Някои го разбират на първата консултация, а други търсят с години. Затова бъдете търпеливи и всичко ще се нареди за вас! Всичко ще бъде по най-добрия начин за вас и ако нещо се случи, елате и говорете)). Ако имате въпроси, моля, пишете на [email protected] Олга Лагутина, треньор, коуч, кариерен консултант, ръководител на Центъра за развитие на Istoki, www.k-istokam.ru автор на обучението „На своето място“ - обучение за предназначение; любимо нещо, работа за душата - мечта или реалност, къде е истинското Аз и къде е моето професионално Аз и как се съчетават. „Искам да се присъединя към компания“ – обучение как и къде да си търся работа, как да напиша автобиография, как да премина най-професионалните рекрутери.