От автора: В споровете се ражда истината. Несъмнено! Но често не всичко е наред с инструментите за аргументация. И се използва за викане или удар с юмрук по масата Всеки иска да настоява на своето. Много дебатиращи също се опитват да спечелят другите на своя страна. И само няколко успяват да направят и двете, като същевременно поддържат добри отношения, както и старинния сервиз на баба за 12 души. Как да победиш опонента си в спор, без да го обидиш или обидиш? Несъмнено! Но често не всичко е наред с инструментите за аргументация. И се използва за викане или удар с юмрук по масата Всеки иска да настоява на своето. Много дебатиращи също се опитват да спечелят другите на своя страна. И само няколко успяват да направят и двете, като същевременно поддържат добри отношения, както и старинния сервиз на баба за 12 души. Как да победите опонента си в спор, без да го обидите или обидите? Разбор По време на работа спорете само за работни теми, а не за това дали Маша носи твърде къса пола, като по този начин привлича всички мъже от офис пространството. Личният живот на служителите не се обсъжда. Без колебание можете да говорите по производствени въпроси и оптимизиране на работния процес. Не можете без дискусии, понякога бурни, на срещи. Тук спазвайте определени правила: оставете говорещия да говори първи, не го прекъсвайте, дори ако изобщо не ви харесва начинът, по който говори. Запишете всички въпроси, които искате да зададете на оратора, и изчакайте до края на речта. Темите в последвалата дискусия могат да се отнасят изключително до нейния предмет, но по никакъв начин не засягат личните характеристики на колегите. Фразите „Нямате нужното образование, за да предложите нещо“ или „Нямате достатъчно опит“ не са приемливи в дискусия. В крайна сметка не може да се изключи възможността служител с малък опит да бъде гений. Всяка критика не трябва да е насочена към унижаване и обезценяване на идеите на автора, а към идентифициране на слабостите в неговата теория и намиране на начини за тяхното преодоляване. Когато правите коментари, спазвайте следните правила: Критикувайте само това, което се обсъжда в момента. Не трябва да напомняте на автора за предишните му грешки. Започвайте и завършвайте речта си с похвала. Имаше нещо положително в доклада! Това ще насърчи говорещия да продължи да работи и да коригира съществуващите грешки, а не личността на говорещия. Аргументите не са фразите: „Всичко не е наред за вас“, „Вие сте невнимателни и затова отново сте направили куп грешки.“ Когато се подлагате на критика, не се свенете да разрешите проблема, формулиран в доклада. Предлагайте алтернативни решения, които са по-правилни според вас. Ако сте обект на критика, изслушвайте всички забележки и коментари с приветливо лице, без да прекъсвате или да се оправдавате с опонентите си. Не забравяйте да благодарите на всички присъстващи за вниманието и активното обсъждане на темата на доклада. Жалбите по правило не се правят с цел обида, те се преследват с някаква злонамереност, най-често - за оказване на искрена помощ. Коварни спорове в семейството Не се карайте с мъжете! Безсмислено е. Представителите на силния пол никога няма да ви простят, че сте взели предимство в спора, защото последната дума просто трябва да остане за тях. И победата ви няма да бъде призната. Много по-лесно е да създадете впечатлението, че вашето мнение е негово. Да приемем, че старата ви пералня ви е омръзнала и наистина искате да се сбогувате с нея. А вашият любим мечтае за нов, по-мощен компютър. Как да го обърнете към вашето желание? Да, много просто. Отидете до него и изпейте сладко: „Скъпа, толкова време се суете с прането. Ризите ви трябва да се перат на ръка. Нашата машина къса яки. И наистина искам да прекарвам повече време с теб, а не в банята. Какво мислите, че може да ускори процеса на пране? Тази техника ще насочи ума на вашия съпруг към.