От автора: Уважаеми психолози, по никакъв начин не искам да обезценявам вашите методи за привличане на внимание; целта на тази статия е да научим как да различаваме нашия мироглед от изградените външни образи. Те не трябва да се преглъщат и интроектират без критика. Вчера установихме, че митологичната концепция за ефективна дейност се основава на обосновката за управление на подчинените, но за всеки от нас ще бъде ефективна дейността, която ни доближава до целта. И външните митове и тяхното влияние могат да попречат на това. Именно митовете под каквато и да е форма ни принуждават да изберем един или друг начин за постигане на дадена цел. В тази статия аз свързвам понятието ефективност с личното възприятие на клиента на специалиста ПРЕДИ и СЛЕД свършената от него работа и накрая. Ще спомена и оценката на специалиста за себе си. Искам да започна разговора с описание на това какви колективни представи съществуват около нас. Социалните митове са доста лесни за забелязване, те явно се предават от уста на уста, използват се и в рекламата, но като цяло социалните митове като основа за манипулация са напълно доказано нещо, няма да го правя ще се спра на това, само ще кажа, че най-често се сблъскваме с това в рекламата чрез различни медии.1. Преди да сте избрали намирам за полезно да видя всеки от тези митове под формата на критерий за подбор. Уебсайтовете, предоставящи различни услуги, използват приблизително еднакъв набор от характеристики в своите описания на специалисти, според които потенциалните клиенти могат да разпознаят даден специалист като очевидно ефективен (т.е. съответстващ на тяхната цел). Ако разгледаме ефективността на трудовите дейности и зададем въпроса „Как да направим работата си ефективна?“, веднага можете да идентифицирате няколко убеждения, лежащи на повърхността, те започват с думите „Добър специалист е този, който: Има подходящо образование (този факт се потвърждава само с документ) Има съответните умения (почти невъзможно е да се прецени, ако вие сами не познавате тънкостите на този въпрос, но понякога за това те питат колко години човек е в професията ) Направих благоприятно впечатление на някого (феноменът да се доверявате на отзиви и препоръки на приятели, помогна на някого, може би и ще помогне на мен, въпреки че това не дава 100% гаранция за положителен резултат) Прави благоприятно впечатление лично за нас ( вече имаме желания образ в главите си, който искаме да оживим) Има много регалии или заема длъжност, която уважавате (този специалист беше признат от такъв и такъв авторитет, което означава, че мога да му вярвам) Току-що чух много за този специалист, името и образът му са ми познати. Може би съм пропуснал нещо друго? Напишете в коментарите, когато анализирате тези митове, бих искал веднага да отбележа, че никой от тях не дава изчерпателен отговор на въпроса дали този човек ще бъде ефективен за вас, те са предназначени да ви помогнат да намерите своя професионален път или да намерите. компетентен специалист, но дори могат да внесат заблуда. Например, за съжаление, можете да получите диплома по хуманитарна дисциплина, без да разбирате практически нищо по този въпрос; регалията отразява добри отношения в професионална среда, а не професионализъм; атрактивният имидж е резултат от добра маркетингова кампания. И има просто нечестни хора, които са склонни към манипулация. Въпреки това, все пак трябва да обърнете внимание на тези точки, но не ги приемайте като желязна гаранция именно поради тяхното „образно“ свойство. Особено полезно е, ако всеки от тези моменти се възприема, но в съответствие с вашата ценностна система в различни периоди всеки от тези митове е бил повече или по-малко „модерен“ сега всеки от тях присъства в обществото в една или друга степен. но най-често рекламата се осъществява чрез създаване на изображения в интернет (точка 4). Толкова сме свикнали да оценяваме нещо въз основа на изображение, което понякога е неразличимо от реалността. За тази цел големи кампании наемат хора, които пишат благоприятни отзиви, изграждат психологически проверени.