От автора: Първоначално написах коментари върху статия за работа за списание „Красота и здраве“, а след това добавих към нея и направих статия от коментарите. „Вие не сте дошли на този свят случайно. Вие не сте продукт на масово, масово производство. Господ Творецът съзнателно те е планирал, дари те с таланти и те изпрати на земята с любов.” Макс Лукадо. Защо, често след достигане на определени висоти в кариерата си, хората престават да виждат смисъла в това, което правят? Причините тук могат да бъдат съвсем различни. Според мен най-честата е, когато човек достигне определена „кризисна” възраст. И това зависи не толкова от формалната възраст в паспорта, колкото от вътрешната зрялост на човека. През този период човек преживява преоценка на ценностите. Преосмисля живота си като цяло. И, разбира се, това не може да не засегне темата за „работата“. Възможно е също така човек просто да е „надраснал“ работата си и да иска да се опита в нещо ново. Какви признаци могат да се използват, за да се определи, че настъпва „прегаряне“? Първите признаци са загуба на интерес и ангажиране с по-рано изпълнявани отговорности. Работата престава да вдъхновява емоционално и не носи същото удоволствие. Като правило, въпреки външно привлекателните условия и перспективи, човек продължава да изпитва вътрешно неудовлетворение. Често чувам от клиентите си, че работата е престанала да носи удоволствие. От тук идва усещането за празнота и апатия, което най-общо важи и за емоционалното състояние на човека в ежедневието му. Това означава ли, че трябва незабавно да смените работата си? Важно е да разберете какво всъщност причинява неудовлетвореност от работата. Може да се окаже, че като цяло сте доволни от работата и отговорностите си и не искате да промените радикално нищо в живота си. Може би причината не се дължи на загуба на интерес към бизнеса, а на желание за професионално или материално израстване. В този случай има смисъл да обмислите бъдещи перспективи, докато оставате във вашата област, а също така да потърсите къде бихте могли да приложите своите умения и способности, но в различен статус. При тази опция е необходим само преглед на вече натрупания „професионален багаж“ и време за намиране на най-доброто място за използване на вашите таланти. Ако обаче човек е преценил, че смяната на работата е неизбежна. Колко време отнема вземането на решение за избор на кариера? Всичко е много индивидуално. И зависи каква цел си поставя човек. Ако целта не е просто да се преместите от едно място на друго, а желанието да промените живота си като цяло, тогава, разбира се, това ще изисква много повече време. Такава задълбочена работа изисква много време, но резултатите от нея се изплащат в бъдеще. Тъй като последствията от такъв избор до голяма степен ще засегнат живота на човека като цяло. В крайна сметка работата заема много голяма част от живота ни. И както е казал великият класик Сухомлински: „Човек, който няма любима работа, никакви съкровища няма да донесат радост“. Сега има огромно разнообразие от тестове, възможно ли е да ги използвате, за да направите избор? Разбира се, отчасти тестовете помагат да се направи избор. Но според мен нито един тест не може да оцени всички тънкости на една многостранна личност. Подобни систематизации често водят до ограничени възможности за развитие. Защото, за да намери човек своето призвание, е необходимо да приеме, че всеки от нас е уникален. Всеки върви по своя път. В съответствие с това, към което има естествена предразположеност. Кое според вас е най-важно при избора на професия? Много хора, когато избират професия, се основават повече на външни фактори: приоритет на престижа и високите доходи. Но по-късно често стигат до извода, че е не по-малко важно да получават емоционално и духовно удовлетворение. Ако гледате на работата, на първо място, като средство за себереализация и.