Саморазвитие: ще го оценят ли? Саморазвитието е „развитие, което се случва чрез силата на вътрешни причини, независимо от външни фактори; самозадвижване, основано на вътрешно противоречие” (речник на Д. Н. Ушаков) На пръв поглед идеята за саморазвитие се възприема като недвусмислено положителна. Инвестирайки в саморазвитие, ние очакваме одобрение, подкрепа и промени към по-добро. Предлагам да разберем колко оправдани са тези очаквания, каква е истинската, а не декларираната реакция на обществото към саморазвитието. Какво е саморазвитие? Както подсказва самата дума, това е развитие, което човек осъществява сам въз основа на вътрешна мотивация. Развитието е естествена форма на човешкото съществуване. Без да го забелязваме, всеки ден ние развиваме своите умения, способности и личност, отговаряйки на изискванията на социокултурната среда, на обстоятелствата и събитията в живота. Но това е принудително развитие, породено от външни фактори. Благодарение на постоянния натиск на външните обстоятелства, човек достига определено ниво, което е необходимо и достатъчно за него на този етап. Колко високо ще бъде това ниво зависи от способностите и личностните качества, от първоначалните нагласи, както и от средата – средата, в която човек съществува. Изискванията на средата определят „тавана“ на външно детерминираното развитие: трябва да ги спазвате, но не повече. След като външните изисквания са изпълнени, изглежда възможно да се ограничат усилията, поддържайки постигнатото ниво с обичайни действия, но в живота често виждаме нещо съвсем различно. Много хора, достигнали доста прилично ниво на развитие (и стандарт на живот), не спират дотук, а се впускат в процес на търсене, задават трудни въпроси, вървят към трудно постижими цели и поставят почти невъзможни изисквания към себе си. Такива хора искат да бъдат нещо повече от това, което са сега, професионално, лично или социално. Ние наричаме този процес на вътрешно инициирано движение, насочено към постигане на собствен идеал, вид съвършенство, саморазвитие. Форми на саморазвитие. Саморазвитието често се свежда само до личностно израстване, с което е трудно да се съгласим. Всяка промяна, насочена към разширяване на възможностите на човек, е саморазвитие. Можем да подобрим професионалните си умения, да развием комуникационни способности, да тренираме паметта си, да научим рисуване или езици, да постигнем успех в спорта или музиката - всички тези промени в резултат на независим избор и целенасочени усилия са саморазвитие. В тази статия ще разгледаме саморазвитието във връзка с основните области на човешкия живот: професионално, личностно, общокултурно, духовно развитие. Професионално развитие: подобряване на професионалните способности, придобиване на знания, опит, умения и подобряване на личните качества, необходими за изпълнение. професионални задължения. Професионалното развитие се проявява в развитието на нови компетенции, поставяне и решаване на по-сложни професионални задачи, кариерно развитие, общокултурно развитие: повишаване на образователното и културно ниво, проявяващо се в поведението, мисленето, чувствата и практическите дейности. Общото културно ниво отразява степента на запознаване със световните ценности, идеи, обема и качеството на придобитите знания, придобитите умения. Общото културно развитие се проявява в културната активност, способността да се ориентирате в света в цялото му многообразие - в социалната, професионалната сфера, науката, изкуството: формирането на цялостна, автономна, високо функционална личност. Личностното развитие включва повишаване на осъзнатостта, стремеж към себепознание и самореализация в конструктивни дейности и творческо развитие. Личностното развитие се проявява в реализъм, отговорност, способност за вземане на значими решения, способност за изграждане на хармониченвзаимоотношения, възможности за съзнателно управление на живота си Духовно развитие: развитие, водено от трансцендентални ценности. Духовното развитие се проявява в ориентация към висши (вечни) ценности, които се намират отвъд границите на отделно човешко същество, отделен човешки живот, в освобождаване от вътрешни противоречия, от действия, емоции и мотивации, които не са свързани с най-висшата ценност. . Духовното развитие включва приемането на духовната работа като неразделна част от живота, за да се постигне вътрешен баланс и единство с Абсолюта. Саморазвитие: външно оценяване. Естествено, всички горепосочени форми на развитие се възприемат и оценяват по различен начин от нашата непосредствена среда. Степента, в която човек ще бъде приет и подкрепен в стремежа си към саморазвитие, до голяма степен зависи от посоката, която избере. Професионалното развитие изглежда като най-очевидният избор. Работата е социално одобрен вариант за развитие, желанието за движение в тази посока не предизвиква съмнения, постиженията в професионалната сфера се подкрепят, насърчават финансово и са добри, защото имат конкретен, видим резултат. Това обаче ще бъде така до известна граница, докато професионалното развитие носи ясни ползи: кариерно развитие, растеж на доходите, повишено влияние, уважение от другите. Ако нуждите от професионално израстване извадят човек от зоната му на комфорт, ако той изисква твърде много от себе си и от другите, ако усилията му не дават осезаема възвръщаемост тук и сега, лесно е да бъдеш заклеймен като ексцентрик, който „ се нуждае най-много." При външно уважение ще има малко искрена подкрепа и разбиране. На границата рискува да остане сам със своите „странни фантазии“, както се случва с новатори и изобретатели, чиито идеи не са получили навременна подкрепа. Общото културно развитие винаги е добре дошло. Високото културно ниво е важен компонент на имиджа на съвременния успешен човек, инвестициите в образование и културни дейности непрекъснато нарастват и във всички цивилизовани страни има все повече възможности за такова развитие. Дори ако не всички искрено споделят конкретния ви избор, да речем, страст към съвременната симфонична музика, получаване на трета степен или участие в екологична програма, тези интереси е по-вероятно да бъдат зачетени. Въпреки че и тук има клопки. Невъзможно е да се овладеят културните ценности, без да се развиваме личностно и духовно. Разбирането на сериозното изкуство изисква дълбочина, четенето на сериозни книги неминуемо води до тази дълбочина, общуването с ентусиазирани хора, участието в различни културни проекти поставя висока летва за изисквания към себе си. Културното развитие неизбежно обхваща всички области на живота на човека и в определен момент води до сериозни промени в самосъзнанието, които не са разбираеми за всички в неговото обкръжение и не винаги се одобряват. И отношението към културното развитие вече не е толкова ясно... Ако говорим за личностно израстване, веднага възникват въпроси: защо е необходимо това? Общоприетите форми на личностно развитие, като рефлексия, анализ на развитието, групи за личностно израстване, четене на специализирана литература и увлечение по приложна психология, напълно неоправдано се възприемат като излишества, непродуктивна загуба на енергия и време и дори избягване на реалността . По някаква причина е общоприето, че личността се формира сама по себе си в процеса на живот и колкото по-възрастен е човек, толкова по-възрастен и личностно зрял той по дефиниция става. Разбира се, това също се случва. Понякога животът поставя предизвикателства, които са по-сериозни от всяко обучение, така че личностното израстване е неизбежно. Но не всеки е „късметлия“ и не всеки е готов да решава подобни проблеми: хората се стремят към стабилност, постоянство и не обичат промяната (с редки изключения). Но истинското развитие и формиране на зряла личност е невъзможно без преодоляване на трудностите, без трудни преживявания и тъжни открития. Разбираемо е защо много от нас избягват житейски задачи за „развитие“, ако имат такива.възможност - и, съответно, те не растат Въпреки това, има ситуации, когато просто няма избор: по време на възрастови кризи. В този случай вътрешната нужда от развитие е толкова силна, че човекът няма възможност да остане същият. Състоянието му става непоносимо. Това може да се прояви като депресия, или психосоматични заболявания, или поредица от неразбираеми и неприятни събития. Въпросът е в едно: невъзможно е да поддържате същия начин на живот и същата структура на личността, колкото и да ви се иска. За щастие, не всеки изпитва такива тежки прояви на криза; повечето хора се задоволяват със състояние на леко неудовлетворение, поява на неясни мисли и необичайни въпроси. Можете да живеете с това, тоест човек може да избере дали да се промени или не и мнозина предпочитат да поддържат обичайния ред на нещата, като се примиряват с известно недоволство. Личното израстване спира дотук. Човек натрупва опит, знания, постижения, но не се случват фундаментални промени, какво е по-добре, докъде трябва да напредне в личностното саморазвитие? Когато решавате този въпрос за себе си, трябва да разберете, че колкото повече сте напреднали в интроспекцията, осъзнаването, себереализацията, толкова по-малко хора около вас разбират и приемат вашите ценности. От един момент човек „изпада от картината“. Той не се интересува от познати социални игри; той започва да развива значения, които са неразбираеми за повечето хора около него. Приятелите, колегите, семейството в повечето случаи не харесват тези промени. Също така поради причината, че тези промени засягат и техния живот, противно на техните желания. Като цяло личното саморазвитие е път към самотата. Духовното развитие винаги повдига много въпроси. Мислещият човек неминуемо стига до въпроси за смисъла, за Духа. Както културното, така и личностното развитие в крайна сметка водят до търсенето на Духа. Но тези въпроси променят възприятието за живота толкова много, че прехвърлят човек в друга категория. В по-голямата си част хората, които наистина са избрали пътя на духовното развитие, не се вписват добре в обществото: техните цели и ценности са коренно различни от тези, които поддържат обичайното ни съществуване. Традиционно във всички култури духовното развитие изисква отдалечаване от света на специално място, било то манастир, или ашрам, или отшелническа пещера - и това съвсем не е случайно. Духовното развитие изисква уединение, концентрация, откъсване от ежедневната суматоха. Този път със сигурност ще направи човек непознат в повечето от познатите му общности и, освен ако въпросите на духа не останат като чисто лична тема, определено няма да бъде одобрен. Безопасни граници на саморазвитие. Така че, без значение каква област на саморазвитие предприемаме, ситуацията се повтаря: развитието се приветства само до момента, в който движението на човек съвпада с мнозинството, подкрепя общоприетите ценности, постига конкретни предимства и повишава статуса си. Тоест, докато неговите мотиви и движещи сили на развитие са разбираеми за мнозинството. Тогава те ще бъдат едновременно оценени и подкрепени. Има добър критерий: на „безопасния“ етап на саморазвитие, докато човек се движи в основния поток, неговите постижения предизвикват конкуренция. Докато има конкуренти, вие сте на прав път и се стремите към нещо, което е с неоспорима стойност. Ако нямате конкуренти, отивате твърде далеч в развитието си. Темите, които ви интересуват, целите, които ви вдъхновяват, не са ясни на другите хора. Такова саморазвитие най-вероятно ще предизвика безпокойство и отхвърляне от другите, независимо от областта, в която се извършва. Ако знаеш повече от приятелите си, няма за какво да говориш с тях. Ако се стремите към цели, които не са ясни на близките ви, очаквайте раздразнение и конфликти в семейството. Ако вашите професионални амбиции надхвърлят възможностите на компанията, ще трябва да помислите за друга работа. Както всеки процес, саморазвитието има естествена логика, свързана със законите и етапите на възрастовото развитие и ако следвате тази логика, промените са налице. по-добре възприемани от другите. Естествено, наНа всеки възрастов етап всички области на развитие са налице едновременно, но е важно коя от тях е водеща В началото на зрелия живот професионалното саморазвитие и кариерното развитие ще бъдат оптимални. Това е професионалната компетентност, която ви позволява да решавате основните задачи на този възрастов етап: да получите стабилна работа, да осигурите стабилно ниво на доходи, да получите собствен дом, да създадете семейство. В нашето общество професионалното и кариерно развитие е основният път към социални постижения. Ако тези задачи са изпълнени, до края на първия етап човекът създава силна финансова и социална позиция за себе си, което му позволява да прави планове за бъдещето. Горната възрастова граница на етапа е, разбира се, много приблизително 33-35 години. На следващия етап личностното саморазвитие става по-актуално. Материалните проблеми в повечето случаи са решени и има възможност да помислите за настроението, отношенията и истинските си желания. Често такива разсъждения водят до сериозни промени, а материалните постижения от предишния етап са в основата на тези промени. Резултатът от саморазвитието на втория етап е чувство за независимост, вътрешна сила, разбиране на истинските нужди и способността да управлявате собствения си живот във всичките му аспекти. Горната възрастова граница на етапа е 45-47 години. В следващия период духовното развитие играе все по-важна роля в живота на човека. Въпреки че в нашата реалност, за съжаление, това често не стига до това. Този етап няма горна граница; движението към духа, веднъж започнало, никога не свършва. Резултатът тук ще бъде придобиването на дълбоки значения, които са основното съдържание и „двигател“ на живота в зряла възраст. Културното саморазвитие не може да бъде ограничено до нито един етап. В идеалния случай то започва в детството и продължава през целия живот, защото именно културното ниво създава необходимите предпоставки за развитие във всички останали области. Ако фокусът на саморазвитието съвпада с логиката на възрастовото развитие, то е много повече. има вероятност да срещне разбиране и одобрение. По този начин ще се интересуваме от идеите за самореализация на възрастен, завършен човек, който има достатъчно време, пари и възможности за това. И много по-малко лоялен към безкрайните размишления на млад човек, който заменя реалните действия с разсъждения и не може да се грижи за себе си. Готови сме да уважим духовния избор на човек, отгледал децата си, изградил собствен бизнес и доказал своята мъдрост с реални действия. И напускането на „духовността“ на млад човек, който все още не е решил основни социални проблеми, често се възприема като бягство. И, разбира се, ще бъдем много по-внимателни към идеите за саморазвитие, ако те са изразени от образован човек, който знае и е видял много и има културно ниво значително над средното. Саморазвитие в бизнеса. Бизнес средата предполага много специфична ценностна система. В нашия случай е по-удобно да ги опишем като изборна система. В света на бизнеса действието трябва да има приоритет пред мисленето. Фокусирайте се повече върху външната реалност, отколкото върху вътрешните процеси. Ценете материала и бетона повече от идеите и чувствата. Бъдете проактивни - не възприемчиви и възприемчиви. Фокусирайте се върху резултата, а не върху процеса. Поставете интересите на бизнеса над интересите на индивида. Списъкът може да продължи, но въпросът е, че личните качества, които правят човек успешен в бизнеса, не винаги са подходящи за саморазвитие. И, от своя страна, качествата, формирани в процеса на саморазвитие, не винаги ще бъдат полезни в бизнеса. Разбира се, можете да фантазирате за интеграция: да можете да действате и да отразявате; да бъде едновременно активен и приемлив, да цени еднакво както материалното, така и духовното. Но това вече е „висш пилотаж“, изискващ много личен и житейски опит, зрялост и не е достъпно за всеки. Освен това интеграцията предполага доста голяма степен на външна и вътрешна свобода, което означаваизисква определена база под формата на професионални и материални постижения, които осигуряват тази свобода. Все още трябва да израснем до това ниво. В началните етапи на професионално и кариерно израстване саморазвитието може да предизвика вътрешен конфликт, когато новопридобитите ценности не се вписват в съществуващите правила и повдигат ненужни въпроси. Логиката на развитието е проста: първо човек се грижи за външните, материални неща, създава стабилна основа за вътрешни търсения и едва след това може да се потопи в дълбините на своите преживявания, в себереализация. Социалните, професионалните, материалните постижения са основата, върху която само може да се гради една зряла личност. Ако човек следва тази логика в саморазвитието си, е по-вероятно да разчита на разбиране и одобрение. Корпоративната култура е много специфична система от изисквания и ако човек не се вписва в нея, дори и да се различава от мнозинството към по-добро, това няма да е от полза нито за него, нито за компанията. Специалист, чието ниво надхвърля нивото на развитие и възможности на компанията, се чувства ограничен, подценен и лишен от перспективи. Претенциите към ръководството в този случай са неоснователни: компанията не трябва да задоволява нуждите си. Ако такъв човек има достатъчно големи правомощия и се опитва да промени ситуацията „според себе си“, това също не е решение: преждевременните промени няма да се вкоренят и ще доведат само до загуба на ресурси. Във всеки случай нуждата на служителя от по-нататъшно саморазвитие ще бъде ограничена от съпротивата на компанията. Изключение прави, когато „новаторът” е директор или собственик. Но дори и в този случай е необходимо голямо внимание, така че иновациите, идващи от по-високо ниво на развитие, да не провалят бизнес процеса. Компанията, като всяка система, има свои собствени модели на растеж и етапи на развитие. Тези модели трябва да бъдат разбрани и взети под внимание. Важно е нуждите на мениджъра от саморазвитие да съвпадат с нуждите на компанията на този етап, само тогава те могат да бъдат напълно реализирани и полезни. Ако целите за развитие не съвпадат, мениджърът ще трябва да се съобрази с реалността на компанията и да я „разрасне“ до своето ниво. Например, собственикът на млада компания има високо професионално ниво, зряла лична структура, се стреми за саморазвитие и се нуждае от съмишленици: възрастни, които са готови да носят отговорност за себе си, за своята област на работа и като него, ориентирани към развитието. По принцип той има нужда от екип. Компанията, която този човек създаде обаче е много млада, както като продължителност на работа, така и като възраст на служителите. Служителите не са узрели за работа в екип; нямат нито опит, нито умения, нито зряла лична позиция. Работейки в екип, те не успяват да се справят с ежедневните задължения и работата на компанията става неефективна. Тук желанието на собственика за саморазвитие е ограничено от „възрастта“ и възможностите на компанията и той трябваше да промени бизнес процесите в съответствие с реалния потенциал на хората си. Млад и амбициозен мениджър, работещ в голяма компания, е изправен пред проблем: бизнес процесите са неефективни, отдавна са остарели и не отговарят на мащаба на работа и темповете на развитие на компанията. Нивото на информираност, образование и личностно развитие на този специалист му позволява ясно да разбере проблема. Ръководството на компанията обаче предпочита да запази старата схема, както повечето служители: днес те се чувстват комфортно в познатата система от връзки и взаимоотношения. В резултат на това този мениджър придобива репутация на нелоялен, неработещ, конфликтен служител и всичките му начинания са „затънали“ в съпротивата на другите. Преждевременните опити да изведе разбирането си на ниво компания доведоха до изолацията му и невъзможността да реализира плановете си дори в собствените сиМлад обещаващ служител идва на по-висока позиция, но в по-малка компания. Бизнес процесите в нова фирма са меко казано хаотични. Въпросите се решават, но спонтанно, в зависимост от настроението на директора. Желанието на нов служител да премине към ясна структура, да дефинира длъжностните отговорности и да повиши ефективността на работата тук е просто неподходящо: компанията постига целите си чрез личните качества на лидера и неговите спонтанни, но интуитивно правилни решения и се опитва да въведе различен ред вероятно ще попречи като цяло, повтарям, корпоративната култура е обективна реалност, тя е определяща и ако потребностите, които възникват в резултат на саморазвитието на специалист или дори собственик, го правят. не отговарят на съществуващата култура, ще трябва да се адаптирате или да потърсите друга работа. Саморазвитие: резултати. Нека сега разгледаме резултатите от саморазвитието в дългосрочен план. Да предположим, че човек избира пътя на саморазвитие: той става по-съзнателен, поставя цели въз основа на вътрешна мотивация и формира дългосрочна перспектива за живота си. Какво ще получи в резултат? Логиката на саморазвитието е такава, че рано или късно тя кара човек да осъзнае своите истински, дълбоки ценности. Независимо какви цели са били първоначално поставени и какво го е мотивирало. Първоначалният импулс може да бъде неудовлетвореност от социален статус, ниво на доходи, темп на кариерно развитие, съществуващи връзки или настроение. Външно причините, които мотивират саморазвитието, изглеждат доста прости, но резултатът винаги ще бъде по-голяма осведоменост, по-големи изисквания към себе си, към бизнеса си и по-внимателно отношение към това, за което прекарвате времето си. Последователното саморазвитие води до желанието да живеете в съответствие с вашите истински ценности. Човек става тесен в рамките, определени от външни условия или други хора. Рано или късно възниква необходимостта да промени съществуващия ред, така че да е по-съвместим със собствените му идеи: да си постави различни цели, да избере различна стратегия, да разпредели времето и ресурсите си по нов начин. Новото разбиране за себе си, новите планове и перспективи за развитие изискват сериозни промени във всички области на живота и предизвикват много различни реакции, с които трябва да се сблъскате, е реакцията на вашето непосредствено обкръжение. Хората свикват един с друг и със съществуващата система на взаимоотношения. Всеки от нас играе много специфична роля в живота на нашите приятели и познати. Всички промени в тази роля се възприемат двусмислено, понякога болезнено: хората ще трябва да преразгледат отношението си към вас, очакванията си, мястото, което ви определят в живота си. Не всеки е готов за това и в много случаи човек, който избира саморазвитие, губи обичайната си среда. Вече нищо не го свързва с бившите му познати: цели, интереси, идеи за живота са твърде различни. Тези загуби могат да бъдат неочаквани и болезнени, но те са неизбежни: не всички приятели ще оценят промените и ще трябва да се разделите с тези, които не ги приемат, от друга страна, саморазвитието води до появата на нови хора в живота ви: тези, които споделят вашите ценности и интереси, вдъхновяват чрез пример. Човек до голяма степен се създава от неговата среда, затова е толкова важно да бъдеш сред хора, които одобряват и подкрепят твоето развитие. За семейството винаги е трудно да приеме промените: съпрузи, деца, родители, близки роднини. В повечето случаи те реагират на саморазвитието с неразбиране и протест. Семейството е много твърда система, постоянството е основната ценност и всякакви промени със сигурност ще предизвикат недоволство. Промените в живота на един от членовете на семейството, дори и към по-добро, принуждават цялото семейство да се промени, а тя изобщо не иска това ... Само че, за разлика от приятели и познати, е невъзможно да се отдели от семейството. Следователно всеки човек, който избере саморазвитие, рано или късно се изправя пред необходимостта да преодолее съпротивата на семейството си,…