От автора: Аз съм психолог и специалист по кариерно ориентиране. Специалистът винаги ще ви помогне да изберете специалност, да очертаете траекторията на вашите лични професионални перспективи и да развиете кариерни стремежи Мениджър по човешки ресурси В момента сравнително нова професия е изключително популярна и търсена - мениджър по човешки ресурси, така нареченият HR (HR). Човешките ресурси са основните и възобновяеми ресурси на една организация, без които не може да съществува нито една организация. (humanresourcesmanagement, HRM, HR-мениджмънт - управление на човешките ресурси Уикипедия дава следната дефиниция: „Управление на човешките ресурси (HRM, HR-мениджмънт) е област на познание и практическа дейност, насочена към осигуряване на организацията с високо качество персонал, способен да изпълнява възложените му трудови функции, и неговото оптимално използване Управлението на персонала е неразделна част от висококачествените системи за управление на организацията, могат да бъдат намерени в различни източници: управление на човешките ресурси, управление на човешкия капитал. управление на персонала, управление на персонала" За да разберете какво прави специалист по персонала, предлагам извадки от дипломния проект на завършил специалността „Мениджър по човешки ресурси". Днес мениджърът по персонала е специалист с познания в областта на персонала управление в организационен, управленски, правен, счетоводен и документационен, педагогически, социално-битов, психологически, социологически аспекти. Осъществява целия цикъл на работа с персонала: от проучване на пазара на труда и наемане на персонал до пенсиониране и уволнение предлагам на вашето внимание само част от стандартите, свързани с оперативното ниво на управление на персонала: „Специалист по управление на досиета на персонала“ (Преди това такива специалисти се наричаха служители по персонала. Имаше дори такава поговорка „Кадрите решават всичко!“) Знания и умения на специалист по управление на персонала Оперативно ниво: Специалист по управление на персонала 1. Общи професионални знания, способности, умения - Способност за оценка на обема на работата и ресурсите, заделени за тяхното изпълнение; относно професионалните дейности на служителите и преките ръководители. Самоорганизация и саморазвитие - Способността за самоанализ, способността за бързо и адекватно реагиране на промените в ситуацията, адаптиране към промените във външната среда; Разбиране на вашите силни и слаби страни; - Способност за градивен отговор на критика; Сътрудничество - Способност за работа в екип, съобразяване с мнението на другите; Работа с информация Внимание към детайла, точност в документацията; - Умения за използване на офис техника и средства за автоматизация при работа с информация. Професионална етика - Прилагане на кадрови практики, изключващи всякакъв вид дискриминация; - Следване на принципите на зачитане на човешкото достойнство: честност, откритост, коректност, благоприличие, добронамереност, толерантност; 2. Специални професионални знания, способности, умения. Организационно развитие - Познава документооборотната система на фирмата; Законодателство - познава Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право; Управление на кадрови досиета и кадрови досиета - Умее да води кадрови досиета и организира архивно съхранение на кадрови документи в съответствие с действащата нормативна уредба; - Познава изискванията за осигуряване защитата на личните данни на служителите. Вътрешни комуникации Притежава умения за информационно осигуряване на вътрешни комуникационни процеси. Подбор и адаптация на персонала: Познава основите на документацията