Професионалното самочувствие със сигурност може да се счита за най-важния фактор в развитието на професионализма. Професионалното развитие на индивида е сложен и многоетапен процес, който до голяма степен се влияе от отношението на самия индивид към професията, както и към себе си, неговите способности, способности, професионално важни качества, умения и способности съзнателното и адекватно формирано професионално самочувствие, което определя позицията на служителя както в социалната, така и в професионалната сфера и е основната основа за бъдещата професионална кариера на човек. От друга страна, можем да говорим за обратен ефект, когато успешната или неуспешна професионална дейност влияе върху развитието на индивида и формирането на неговата професионална самооценка е съвкупност от оценки на субекта за себе си специалист в определена област, неговите професионални възможности, качества, постижения, място в професионалната среда. Според Реан А.А., „професионалното самочувствие е структурен компонент на професионалната „Аз-концепция“, която включва оперативно-деятелен и личен аспект.“ Оперативно-дейностният аспект е оценка на професионалното ниво, т.е формиране на умения, способности, майсторство, квалификации . Личностният аспект се изразява в оценката на личните качества в съответствие с идеалния образ на „Аз съм професионалист“. Напротив, именно несъответствието на самочувствието в оперативно-дейностния и личностния аспект оказва значително влияние върху професионалната адаптация, професионалния успех, насърчава професионалното развитие, кариерното израстване в структурата на професионалното самочувствие разграничете: Самооценка на резултата Самооценка на резултата е съвкупност от оценки на постигнатото в общ и индивидуален аспект и показва удовлетворението или неудовлетворението на човека от постиженията му в работата. Междувременно самооценката на потенциала е осъзнаване на самоувереността, силните страни и личната увереност и е свързана с оценка на личните професионални способности. Ниската самооценка на резултата не винаги показва „комплекс за професионална малоценност“. Напротив, ниската самооценка на резултата в комбинация с високата самооценка на потенциала показва професионалното саморазвитие на индивида. Основните параметри на професионалното самочувствие са: степен на адекватност степен на критичност мярка за стабилност Изброените параметри са количествени и качествени характеристики на самочувствието. Адекватността показва доколко самооценката съответства или, напротив, до каква степен се отклонява от действителната мярка за определено професионално качество на субекта на самооценка. Един от важните критерии за адекватност на самочувствието е сравнението на професионалното самочувствие с оценките на другите въз основа на рефлексивен анализ. Въз основа на този критерий професионалната самооценка може да бъде: адекватна, неадекватна, подценена, надценена. Стабилността се счита за положителна характеристика на самооценката, ако е съчетана с динамичност. Динамичността е способността на индивида да променя нивото на самочувствие, анализирайки резултатите и успехите на своята дейност или в отговор на променящите се изисквания към дейността от себе си или от другите, тясно свързани с формирането и развитието на професионалното самочувствие до осъзнаването на нивото на стремежите на индивида, тоест степента на трудност и постижимост на целите, които личността си поставя. Несъответствието между стремежите на човека и реалните възможности води до следните последствия: неправилна оценка на себе си, емоционални сривове, повишена тревожност, агресия и др. Същността на професионалното самочувствие се състои в три основни момента: играе важна роля в неговото формиране.