РАЗГОВОР С ВАШИЯ ШЕФ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТАТА Днес ще споделя един малък клиентски случай, получено е разрешение от клиента за публикация Млада жена, нека я наречем Олеся. Възраст 27 години, неомъжена, без деца. Тя работи от три години в голяма търговска компания на едро и дребно с клонове в различни градове, както следва: „Искам да ми увеличат заплатата, но не знам как да постигна това В разговор с Олеся се оказа, че от момента, в който се присъедини към компанията, нейният професионализъм е нараснал значително, освен това обхватът на нейните дейности се е разширил значително и са й възложени много нови задачи, с които тя успешно се справя. В същото време тя обучава и всички новопостъпили служители, което изисква много усилия и време, в резултат на което напоследък е претоварена и се чувства уморена. Олеся смята, че трябва да й се плаща значително повече за работата, която върши за компанията и очаква шефът й да разбере това и да й предложи повишение. Но това не се случва Олеся беше тествана за наличие на ранни дезадаптивни схеми; в резултат на теста, три схеми получиха висок резултат и с тях започнахме да работим, когато човек има преобладаваща покорна схема да се харесате на другите, за да получите одобрение, да угодите на другите и да избегнете конфликт или агресия. Съществува в две форми: - Потискане на собствените желания и емоции; - В случая с Олеся, тя кротко поемаше все повече професионални задачи и отговорности и не изискваше нищо в замяна -Схема за жертвоприношение, човек задоволява нуждите на другите за сметка на собствените си интереси, от страх да не нарани другите, той се опитва да избегне чувството за вина поради неговите предполагаемо егоистични действия. Често смята другите хора за слаби и безпомощни, затова се грижи за тях. В същото време, докато прави много за другите, тя латентно се чувства обидена или изпитва възмущение, очаквайки и не получавайки реципрочни действия към себе си. В случая с Олеся тя обучи безплатно всички нови служители на компанията, губейки енергията си и времеви ресурси. В същото време служителите приемаха всичко за даденост, а шефът не компенсираше по никакъв начин. Схемата за търсене на одобрение също беше проявена. С него човек се опитва да получи одобрение, признание или внимание от други хора в ущърб на собственото си благополучие и задоволяване на емоционалните си нужди. Това може да се отнася до една или повече области: статус, външен вид, богатство, социално признание или успех. Самочувствието на такива хора не се основава на техните собствени възгледи, а силно зависи от външната похвала. В случая с Олеся тази схема се проявява във факта, че похвалата на шефа и хартиения сертификат „Най-добър служител на. Година” я замени с реален паричен бонус с Олеся, в които тя: - Преодолях всички негативни схеми и промених деструктивните си убеждения - Научих се да виждам стойността си като човек и като високо професионален специалист - Повярвах в своята уникалност и до известна степен незаменимост на работното си място - Осъзнах постиженията си, които не бях забелязвал преди, и по този начин значително засилих самочувствието си - Научих се бързо да се справям с безпокойството - Разработих конкретен алгоритъм за моите думи и действия за бъдещ разговор с моя шеф Получих отговор от Олеся: „Здравей, Наталия. Добре съм!!! Разговорът с управителя се проведе. Заплатата беше увеличена с 30% и дори повишена, въпреки че не споменах това. Все още не мога да повярвам, че успях да направя това. Благодаря ви за помощта и мисля, че ще се видим отново." Приятели, напишете в коментарите кой се е сблъсквал със същия проблем и как сте успели да го разрешите?