Преходът от работа на наем в рамките на компания към пълна самостоятелна заетост, самозадоволяване и собствен бизнес доста често причинява трудности, дори ако всички стъпки са планирани, поставени са цели, очертан е финансов план и има успешен опит в кариерното израстване в корпоративна среда. Защо се случва това? В компанията имаме определена размерна структура зад гърба си, имаме повече или по-малко ясна функционалност, имаме гарантирани заплати (с изключение на случаите на плащане на парче или процент от продажбите/приходите), социални гаранции (застраховка, фитнес, чужд език обучение) и други приятни бонуси. Компанията също така плаща данъци за нас и често компанията се грижи за всякакви правни проблеми или помага за разрешаването им. Можем косвено да повлияем на голяма структура (например, като правим предложения за подобряване на бизнес процесите или увеличаване на печалбите), но тя има голямо влияние върху нас (определя нашата функционалност, поставя цели или ограничения, „храни“ - плаща заплати, може да намали и т.н.). Преместването в нашия собствен бизнес означава, че сега сами създаваме нова структура: ние се грижим изцяло за себе си във всички аспекти, плащаме данъци, предоставяме застраховки, мислим за правни въпроси, наемаме работно място или се занимаваме с въпрос за закупуване на помещения, преговарят с доставчици/партньори и носят лична отговорност пред клиентите. Собственикът на фирмата или частният предприемач сам определя курса, ценностите, целите, правилата на компанията и носи отговорност за тях. В известен смисъл подобен преход е подобен на раздялата - вече не можем да разчитаме на компанията (баща и майка). , сега „Възрастните сме Ние“. Тук може да се твърди, че сферите са напълно различни и не се пресичат една с друга. Факт е, че несъзнателно прехвърляме първия си опит от взаимодействие с по-голяма система (т.е. семейството) към следващите системи (професионалната дейност/работата също е система). Най-интензивните аспекти на този опит ще „искрят“ в други системи, включително бизнес. Какво може да бъде решение тук: търсене на вътрешни опори - предишен опит на успех, ценности, желания и цели и т.н. значими ситуации (както при +. знак и знак -), с които се занимавахте по-рано. Дори и да смятате, че сте сгрешили някъде - все пак сега четете тази статия, което означава, че сте оцелели, намерили сте решение и сте натрупали подробен план за действие (обичам модела SMART, защото ви позволява да работите с всякакви задачи и цели и да ги направите постижими, но можете да използвате всякакви други) и практикувайте отвореност към нови възможности. В крайна сметка дори най-ясният план не може да осигури всичко. Когато сте отворени за нови неща, хоризонтът на възможностите се разширява и ви позволява да се възползвате от обстоятелствата за ваша собствена полза, като работите чрез остарели нагласи (лични, семейни, социални). Например „нищо не идва за нищо“, „за да спечелите доста стотинка, трябва да работите усилено и упорито“, „богатите хора винаги са нечестни“ и т.н. разтоварване на лоялности. „Моят екип е като семейство за мен“ – звучи ли ви познато? Или се опитвате да изградите бизнес с приятели. Както показва практиката, колкото по-бързо премахнете проекциите на значими фигури от личната история на колеги/партньори/клиенти, толкова по-лесно и по-ясно ще видите какво точно се обърка и как може да бъде коригирано, така че проектът/бизнесът да „отнеме изключване”. изясняване на паричния въпрос. Притежаването на собствен бизнес обикновено предполага, че става възможно самостоятелно регулиране на финансовия поток (както инвестиции, така и приходи). Преходът към ново финансово ниво означава големи промени (в допълнение към очевидните, това могат да бъдат: радикална сфера на социални кръгове, промени в отношенията с най-близките ви - както положителни, така и отрицателни, разпадане на взаимозависими отношения, нужда да възстановите собствения си финансов капацитет и т.н.). Ще се опитам да пиша за това в някоя от следващите статии. Оставете настрана вашите очаквания, които не са свързани с работата. Понякога след консултация с17.