Всички хора са много разнообразни по отношение на личното си съдържание и често екипът на работа е като „кушавина“. И вие, вероятно, често сте забелязвали, че във всеки голям екип се формират малки групи, които се събират по някакви свои субективни критерии. Но понякога се случва, че е много трудно да се намери човек, с когото би било не само приятно да се работи, но и лесно да се общува. Съществуват класификации на работниците според поведението им на работното място. Например, победител е човек, който се ползва с авторитет дори сред началниците си, полага максимални усилия за постигане на резултати, а жаждата за знания и власт е доста голяма. Мързелив човек, който или изпълнява задачите си много бавно и създава вид на работа, като изпълнява други маловажни задачи, или постоянно делегира отговорностите си на други колеги. Или например вечен оплаквач. Такъв служител на каквато и длъжност да заема, каквато и работа да върши, той пак ще обикаля и ще се оплаква на всички колко се чувства зле, колко работи, колко е уморен и т.н. В същото време натоварването му може да бъде много по-малко от това на другите. Има и подлизурци, които през цялото време се опитват да угодят на всички, особено на шефовете си. Те се заемат с всяка работа, дори със собствената си, изпълняват всяка прищявка и освен това могат да се оплачат от позицията си или да кажат колко „лоши“ са шефовете им. Този списък може да продължи, но не само стилът на отношение към работата, но и самата личност на човека влияе върху взаимодействието между хората. Ефектът от първото впечатление за вас може да бъде толкова здраво вкоренен в съзнанието ви, че дори вашето представяне на работа и опитите да подобрите отношенията с екипа няма да могат да променят отношението към вас. За мен добрият екип е един от основните критерии за възможността да продължа да работя в определена компания. Какво е добро за мен? Това е взаимопомощ, взаимозаменяемост, уважение, искреност, хумор (разбира се, ако е подходящо), способност за общуване без неудобство. Разбира се, някои критерии не винаги са изпълнени, особено в женския отбор, но все пак. На първата ми работа (сервитьор-аниматор в детски увеселителен парк) имаше прекрасен екип, когато за първи път пристигнах. Всички бяха много мили, помагаха си, прекарваха време заедно след работа, забавляваха се и общуваха извън работата. Това ми послужи като образ на отбора, който искам да имам. Но не винаги е възможно да се сприятелиш с екипа. Случва се също така, че хората дори не се опитват да установят някаква връзка с нов служител, а напротив, по всякакъв начин се опитват да покажат своето неприемане. Един от показателите за пренебрежение към някого може да бъде липсата на банални правила на етикета. А именно демонстративно нежелание да се поздрави при среща с човек, да го поздрави. Това може да се прояви и в игнориране на поздрава ви, отместване на поглед при контакт с очи, гледане на телефона, когато ви виждат и др. В такава ситуация работих известно време като администратор в салон за красота и майсторите можеха да игнорират присъствието ми, да не отговарят на въпросите ми и да не казват здравей/довиждане. Разбира се, тук говорим и за защита на собствените граници и личност, ако те са наранени или нарушени. Необходимо е да се позиционирате и да се представите по такъв начин, че да предизвиквате уважение, приятни чувства по време на общуване, симпатия и да бъдете възприемани от позицията на възрастен, интелигентен човек, показвайки се и от професионална гледна точка като отговорен изпълнявайки задълженията си. Сега имам доста добър екип в работата, комуникираме доста свободно, помагаме си, без да ни пренебрегват. Ние осъзнаваме, че работим за общ резултат и това изисква добро взаимодействие помежду ви? Моят дзен канал: Психолог | Алина Соловьова Телеграм канал: Психолог за вас | Алина Соловьова Можете да се запишете за консултация чрез лични съобщения на уебсайта или месинджъри WhatsApp/Telegram (+79517079048).