Вече е казано и изписано много за равенството между мъжете и жените. Мисля, че го няма и не може да има, но от друга страна е просто необходим. Просто защото сме различни. И ако си взаимодействаме от разбирането, че не можем да разберем кой е „по-важен“, „по-прав“, „по-важен“, а просто да използваме силните страни на всички за общ резултат, тогава постигането му е много по-лесно не може ли да има равенство? От една страна, някои права може да са еднакви, но в различни ситуации ефективността на мъжете и жените е различна и сравняването им е като сравняване на топло и зелено. Нека си представим например самолет, чийто екипаж се състои от пилот и навигатор. Пилотът знае как да излита и каца, да насочва самолета по зададения от навигатора маршрут, навигаторът знае как правилно да избере посоката, височината и оптималната скорост на полета. Разбира се, в авиацията пилотът обикновено се счита за командир, но това е така, защото неговата функция е да взема решения. Но ако погледнете по-отблизо ситуацията, пилотът може да вдигне самолета във въздуха, но без навигатор той няма да може да насочи колата към летището на местоназначението и резултатът от полета в най-добрия случай ще да бъде връщане към началната точка, в най-лошия случай - навигатор без пилот може да знае къде да лети, за колко време и на каква височина, но дори няма да може да премести самолета да се определи кой от тях е „по-важен“? Има ли равенство между тях? От една страна, разбира се, защото ако някой от тях откаже да изпълнява функциите си, особено по време на полет, това води до смъртта и на двамата, ако и двамата си гледат работата, помагат си , доколкото е възможно, те ще могат да летят до вашата дестинация. И най-вероятно няма да може да се прецени чий принос за този резултат е бил по-голям, по-важен или по-необходим. Ситуацията е приблизително еднаква в отношенията между мъжа и жената, разбира се, няма такова ясно разграничение функции и умения, но има прилики. Сходство в отношението към самия процес, ако осъзная своите възможности, своите силни и слаби страни и осъзная същото в партньора си, тогава начинът на взаимодействие на практика идва сам. Когато възникне някаква ситуация или проблем, който трябва да бъде разрешен, веднага става ясно кой трябва да го реши, кой ще бъде основният „решавач“, сам ли ще се справи или ще има нужда от помощта на втори. Важен момент в случая е, когато и двамата разбират, че когато обсъждат решение, и двамата имат право на глас. Това е именно проява на равенство и ако имате умението да обсъждате „на брега“ без взаимни упреци, обвинения, и позицията „аз съм тук” обикновено идва най-ефективното решение, тоест равенство как няма такова нещо, защото функциите са различни, а от друга страна може да бъде в някои моменти и. ако е така, тогава двойката в този вариант получава желаните резултати. От всичко казано по-горе се оказва, че равенство сякаш няма, но то може да се прояви и да се изрази в умението да се разбират, в. умение за водене на преговори, в умение да си помагаме. И също така в разбирането, че тези умения не идват от нищото, но може да има процес на развитие на тези умения и методи на взаимодействие, просто процес, защото умението или се използва редовно и се развива, или не се използва и изчезва Всеки от нас всеки ден прави този избор дали да използва такива умения или не. Способността да живеем в равенство съществува във всеки от нас и вероятно си струва да я използваме.