В моята коучинг и консултантска практика съм се сблъсквал с различни проблеми, но най-честите са проблемите във взаимоотношенията. Те са тези, които ни създават много негативни емоции и преживявания и тровят живота ни. Те са причина за раздяла, развод, съкращения, стрес, развалено настроение и здраве. Повечето от нас са запознати с всичко това в различна степен. Опитвайки се да изградим добри взаимоотношения, често срещаме неразбиране, негодувание, агресия, безразличие и т.н. и така нататък. И не винаги знаем как да реагираме правилно на това. За съжаление не ни учеха на това нито в училище, нито в университетите, а родителското семейство не винаги е било пример за подражание. Така че получаваме удари по челата си, опитвайки се да изградим взаимоотношения чрез проба и грешка. Междувременно връзките са тези, които могат да ни направят щастливи. Дори да имате всички богатства на света, но нямате топли отношения с хората, които са важни за вас, няма да сте щастливи. Всички знаем примери как властническите изпадат в депресия, пристрастяват се към алкохола или наркотиците и търсят заместител на щастието в работохолизма и съмнителните удоволствия. Затова в нашата психологическа практика ние обръщаме голямо внимание именно на това – способността за изграждане на взаимоотношения. И ние се радваме на резултатите - запазени семейства, подобрени отношения между деца и родители, между служители и мениджъри. В тази статия ще ви запозная с концепция, която ви позволява да разберете правилно същността на отношенията и да ги подредите. Тази концепция се основава на ведическото знание, чиято мъдрост е достигнала до нас през хилядолетия. Но в същото време тяхната практичност изобщо не е намаляла. Това знание е помогнало на мнозина да разберат взаимоотношенията и да ги приведат в хармонично състояние. Същността на тази концепция е следната: законите на взаимоотношенията се основават на разбирането на йерархичната концепция: Старейшините са равни на по-младите След като сте разбрали своето място във всяко взаимодействие, познавайки законите на това място и следвайки тези закони, вие неизбежно ще имате щастлива връзка. Старейшините трябва да се отнасят с любов към по-младите, да се грижат за тях, да ги образоват, защитават и да им предават мъдрост и знания. Те трябва да умеят толерантно и снизходително да приемат несъвършенствата на по-младите, без да изискват от тях като от себе си. Не можете да общувате с по-млади хора, ако не ги обичате. Например, не можете да бъдете лидер, ако не обичате служителите си. Не можеш да бъдеш учител, ако не обичаш учениците си. Не можеш да си лекар, ако не обичаш пациентите си. А лош родител е този, който не обича децата си. Със сигурност в живота на всеки от нас е имало опит, когато сме срещали такива Старейшини, в които не сме чувствали любов към себе си. И най-вероятно ние помним такива отношения като негативно и дори травматично преживяване. Нуждаем се от равни преди всичко за подкрепа. Равни са например нашите приятели, с които можем да обсъдим много неща и които могат да ни подкрепят в трудна ситуация. Подкрепата на приятели изигра огромна роля в живота ми. Често приятелите ми вярваха в мен и талантите ми повече от мен самата. И това засили решимостта ми да поема нови висоти. За това съм им невероятно благодарен и се опитвам да ги вдъхновявам и подкрепям колкото е възможно повече. Това трябва да се прави само в отношенията „младши – старши“, т.к в този случай има шанс да получите необходимия съвет от Старейшината, с помощта на който всъщност можете по някакъв начин да промените проблемната ситуация. Ние много рядко приемаме съвети от нашите равни, защото... Вътрешно се смятаме за „равни“. Можете да обсъдите проблема с връстниците си и да разберете тяхната гледна точка. Знам примери, когато една жена непрекъснато разказва на другите за проблемите си и за нея е много важно да бъде подкрепена в своя „проблем“ - какво хубаво нещо е, че търпи всичките си несъвършени близки. Каква героиня е тя! Но всъщност това само я затвърждава в тази позиция, но нещо друго би било важно. За неяБи било по-полезно да видим вашата роля в тези проблеми и дори себе си като автор на тези проблеми. Но това би било възможно, ако тя общува от позицията на младши, а не на равен. Позицията на младши предполага уважение, чест и смирение. Може би тези думи сега не са на мода, но те абсолютно точно описват качествата, необходими за хармонични отношения със Старейшините. Ако Младшите не уважават Старшите, връзката ще бъде конфликтна и непродуктивна. В никакъв случай по-младите не трябва да „образоват“, да критикуват по-възрастните или да ги учат как да живеят. Накратко, основният закон на всяка връзка е любовта към по-низшите и уважението към висшите. И нарушаването на този закон винаги води до проблеми в отношенията. Как да определите мястото си в тази йерархия? Как да разберем кой е Старши, кой Равен и кой Младши? Тук не всичко е очевидно. За да използвате тази концепция правилно, важно е да знаете, че има четири варни, или класове, както обикновено се наричат ​​във ведическата култура, 4 варни са брахмани (т.е. учители, които предават мъдрост и знание), кшатрии (тези, които управляват и защитават). закони), вайши (предприемачи, търговци, фермери - които създават богатството на обществото) и шудри (всички останали, които обслужват предишните три варни). Всеки човек по природа принадлежи към някаква варна. И е препоръчително да разберете правилно вашата варна, вашата естествена склонност към тази или онази дейност. Това може да стане с помощта на ведически астролог или честен самоанализ, за ​​предпочитане след консултация с психолог. Моля, не приемайте варните като начин за етикетиране и определяне кой е по-добър и кой по-лош. Всичките 4 варни са еднакво важни и значими, всичките им представители са достойни за уважение, но за хармоничното съществуване на обществото е необходимо разбирането на тази йерархия за определяне на Старейшините, Равните и Младшите Старейшина за вас и обратното. Всяка варна има своите правила. И така, сред шудрите Старейшината е този, който е по-възрастен, сред вайшите - който е по-богат, сред кшатриите - този, който има повече власт, сред брахманите - този, който има по-големи знания и мъдрост е друг интересен момент - мъжът винаги е Старейшина спрямо всяка жена. И ако една жена започне да критикува и образова мъж, връзката неизбежно ще се влоши. Това се крие и в проблемната ситуация, когато една жена става лидер, а сред нейните подчинени има мъже. Външно това може да изглежда съвсем нормално и една жена може да бъде успешна в тази роля. Но това е само външно. Йерархията е нарушена, а нарушаването на законите винаги е изпълнено с негативни последици. Жената ще загуби женските си качества, мъжът – неин подчинен – или несъзнателно ще се разбунтува, или ще загуби мъжките си качества. И двамата губят, дори и да не го осъзнават. Знам това добре както от личен опит, така и от опита на моите клиенти. Друг пример. Представете си клиника за VIP клиенти, където от лекарите се очаква да бъдат „много уважителни“ към пациентите. Такъв пациент лесно може да закъснее за час, да каже на лекаря какво трябва да направи и т.н. Какво ще се случи? Йерархията е нарушена, т.к Старейшината е лекар (Брахман) и лечението, колкото и да се опитва лекарят, няма да бъде достатъчно ефективно. Най-големият е учител. Ако позволи на учениците си да не го уважават, той няма да може да им предаде пълното знание по своя предмет. В съвременните училища, за съжаление, това безусловно уважение към учителите е загубено и това е основната причина за спада на качеството на образованието. От друга страна, учителят трябва да обича своите ученици, а това също не винаги се случва в семейството. Децата често смятат родителите си за „остарели“ и не само не са склонни да се вслушват в съветите им, но и самите те ги учат как да живеят и критикуват поведението им. Ако това е позволено, връзките се развалят и мъдростта, която трябва да се предава през семейството, не може да премине от по-възрастните към по-младите. Каква е трудността да се приложи тази концепция