Vždycky pro mě bylo snadné budovat kariéru, zpočátku jsem si myslel, že je to jen štěstí. Když jsem se sám stal manažerem a začal nabírat zaměstnance, uvědomil jsem si, že to není jen otázka štěstí. Často určitá přesvědčení nebo psychologické vlastnosti brání člověku v budování kariéry svých snů. Pokusím se podělit o své postřehy na téma „Kariéra“ na svém blogu, doufám, že budou užitečné pro začínající kariéristy. Znáte tuto myšlenku: Pracuji šest měsíců (rok) a stále není v dohledu žádný kariérní růst, pravděpodobně musím změnit zaměstnání. První chybou je touha rychle vybudovat kariéru. Během pohovoru se zaměstnancem bez pracovních zkušeností můžete někdy slyšet otázku „Jaké povýšení mohu očekávat za 6 měsíců? Po několika neúspěšných příkladech jsem takové lidi prostě přestal najímat. Protože pocházející z ústavu nebo z jiného oboru činnosti nelze v krátké době nastudovat celý pracovní proces natolik, aby se stal profesionálem, lépe než kolegové, kteří již na podobných pozicích pracují opak. Řekněme, že já jako manažer povýším nového zaměstnance, kterého jeho starší kolegové v podstatě naučili pracovat těchto 6 měsíců, a podle této logiky bych je měl povýšit také. Pokud povyšujete všechny zaměstnance každých 6 měsíců, pak by se za 2-3 roky měli všichni stát manažery. A pravděpodobně i ze strany mých manažerů je lehkomyslné očekávat, že za dva nebo tři roky se můžete stát velkým šéfem. V Rusku si na rozdíl od Západu můžete vybudovat kariéru poměrně rychle za 7–10 let, místo za 20–30 let Aby se vaše kariéra rozvíjela rychleji, je lepší se naladit na to, jak můžete organizaci prospět s vaší prací je to oceňováno na pohovoru více než očekávání kariérního kandidáta. Pokračování příště...