I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

Днес хората често говорят за „състояние на поток“, идентифицирайки го със състояния, вариращи от пълно въвличане в дейност (творчество, спорт и т.н.) до пълна пасивност и спокойствие (релаксация и др.). Какво всъщност е това състояние? Концепцията за „състоянието на потока“ е разработена от Mihaly Csikszentmihalyi през 1975 г. Тя разглежда състояния на апатия, скука, тревожност и висока мобилизация, въвличане в дейност, т.е. „състояния на потока“. Състоянието на човек по време на извършване на определена дейност се определя от два компонента. Първият компонент са уменията, необходими за извършване на дейността. Вторият компонент е „предизвикателството“, представено на човек от тази дейност. Въз основа на тяхната комбинация могат да се разграничат четири състояния. Ако нивото на предизвикателство и необходимите умения е ниско, тогава човекът развива състояние на апатия. Това е характерно за дейности, при които на човек се поставят изключително прости задачи, които не изискват специални знания, умения и способности. Тази дейност изглежда безсмислена за човек, той е максимално отчужден от нея, но предизвикателството е прекалено високо, тогава човекът развива състояние на безпокойство и тревожност. Това се случва, когато човек поема сложни задачи, за които няма достатъчно опит. Ако уменията на човека са високи, но предизвикателството за неговите способности от дейността е ниско, тогава човекът развива състояние на скука. Това се случва в ситуации, в които на човек с богат опит и умения се предлага решение на прости проблеми, при които уменията му не са необходими. И накрая, ако уменията на човека са високи и задачите пред него са трудни, той развива „състояние на потока“. ”, занимания за удоволствие, при които той може да се изрази с пълна сила. Така „състоянието на потока” е състояние на пълна мобилизация, особен емоционален подем, при който човек се отдава изцяло на дейността и забравя за себе си и проблемите си. Списък на използваните източници: Носкова О .Г. Психология на труда. – М.: Академия, 2008. – 384 с. PS Предоставям психологическа помощ под формата на онлайн консултиране: [имейл защитен]