vybrat povolání správněV naší turbulentní době není někdy příliš snadné se ve výběru budoucího povolání zorientovat. Technologie, ideologie a poptávka po specialitách se mění; Znalosti nabyté před patnácti, deseti nebo dokonce pěti lety už na plnohodnotnou práci nestačí. Vznikající nárůst konkurence mezi vysoce profesionálními specialisty vede k potřebě získat další praktické dovednosti, znalosti, schopnosti... Současná tržní ekonomika vyžaduje od zaměstnanců flexibilitu a všestrannost. A nyní můžete často vidět, že jeden člověk se vyrovná se dvěma nebo třemi oblastmi činnosti najednou. Přitom studuje, zvyšuje si kvalifikaci, zdokonaluje se a někdy i radikálně mění svou specializaci, co ale mají dělat mladí lidé, kteří o výběru budoucího povolání teprve uvažují? Kam by měli směřovat svou pozornost, aby se za pět let stali žádanými, vysoce placenými specialisty? Rozhodli jsme se s vámi podělit o názor specialistů, kteří působí jak v oblasti vzdělávání, tak v oblasti poskytování personálního poradenství, jaké profese budou relevantní v letech 2015-2020, říká Elena Tikhonova, ředitelka poradenského centra Pallada: „Abychom pochopili, kteří odborníci budou za 5–10 let na trhu práce nejžádanější, musíme se podívat na vývojové trendy naší ekonomiky a společnosti jako celku. Nyní prochází intenzivním vývojem, takže v blízké budoucnosti bude ještě větší poptávka po manažerech se systémovým myšlením a komplexními znalostmi v různých oblastech managementu a ekonomiky. Je jasné, že k tomu, aby se absolvent vysoké školy stal dobrým manažerem, potřebuje nejen praktické pracovní zkušenosti, ale i další vzdělání v oblasti managementu a personálního managementu si myslím, že potřeba specialistů v intelektuální sféře a v oblast informačních technologií poroste. Někteří z nich jsou IT specialisté, vývojáři webových stránek a marketingoví specialisté, kteří mohou hledat nové způsoby rozvoje pro společnosti a implementovat je do praxe, protože metody a způsoby propagace zboží v Rusku se liší v závislosti na regionu zotavit se, a proto bude poptávka po strojírenských specializacích v oblasti strojírenství a konstrukce letadel, energetiky a medicíny. V naší společnosti je nyní trend ke stále globálnějšímu získávání znalostí a jejich uplatnění v různých oblastech života. Žádáme proto učitele, mentory a profesory, kteří jsou zběhlí v nových přístupech a technologiích ve výuce. Budou řešit problémy rozšiřování vědomí a světonázoru svých studentů, rozvíjet v nich systematické myšlení Podle mého názoru nebude v blízké budoucnosti stačit být specialistou v jedné oblasti znalostí, v níž mohou pracovat bude oceněn jeden odborný pohled na relevanci profesí v letech 2015-2020, vyjádřený HR manažerkou, HR specialistkou Evgenií Stakanovou: „Vše nasvědčuje tomu, že poptávka po specialistech v oblasti informačních technologií bude i nadále pokračovat.“ růst. Záběr jejich činnosti bude výrazně širší než dnes. Očekává se také zvýšení aktivity v medicíně. Navíc bude stále více pozornosti věnováno psychickému zdraví člověka, které tvoří pozitivní postoj k životu a práci. Profesionálové, kteří jsou schopni odhalit v lidech talent a schopnosti, se stanou poptávkou. To vše vytvoří poptávku po profesionálech zběhlých v sociologii, psychologii a managementu, takže profese učitelů také neztratí na aktuálnosti. Budeme potřebovat specialisty v oblasti vzdělávání, kteří jsou zběhlí v nejmodernějších výukových technologiích.“ Skutečně, změna potřeb pro konkrétní specializaci by neměla a nebude mít vliv na školení jako celek. V žádné práci nejsou žádné maličkosti – a vždy se bude co učit, jaké dovednostiSpecialista se vyplatí zlepšovat a rozvíjet, zvyšovat kompetence, ale vyhýbat se jednostranné specializaci. Skutečné učení obvykle začíná od chvíle, kdy nastoupíte na pozici, a nikdy nepřestane Co se týče informačních technologií, v příštích letech si udržely a nadále udrží vedoucí pozici v top 10 na trhu práce. V dnešní době se firemní web stává ukazatelem spolehlivosti a kompetence společnosti, což s sebou nese potřebu vysoce kvalifikovaných programátorů, designérů a specialistů na propagaci webových stránek. A rychlý rozvoj technologií bude vyžadovat, aby si zástupci těchto profesí pravidelně zvyšovali svou odbornou kvalifikaci. Zde je ale názor lidí tak či onak související se vzděláváním: „V současné době dochází k saturaci personálního trhu takovými profesemi, jako je ekonom. , účetní, specialista na merchandising, právník. – Světlana Ushkalo, učitelka bioložka, sdílí svůj názor – Tito specialisté jsou žádaní, ale pouze ti, kteří mají vysokou úroveň kvalifikace. Tento stav bude s největší pravděpodobností trvat ještě dlouho. Je to dáno tím, že akutní nedostatek zmíněných odborníků vedl k obrovskému přílivu studentů na ekonomické a právnické fakulty. Řada absolventů těchto oborů dnes pracuje mimo svou profesi. Dnešním uchazečům bych doporučil, aby se před vstupem na vysoké školy obrátili na specialisty na kariérové ​​poradenství, kteří jim pomohou určit, k jakým specializacím mají sklony... Protože byste své sklony a talent neměli ignorovat. Nezapomínejte, že radost z práce si za žádné peníze nekoupíte. Při výběru povolání je důležité posoudit jeho poptávku na trhu práce, ale neméně důležité jsou osobní schopnosti a zájmy...“ „Pokud jde o profese budoucnosti, myslím, že inženýři, technici a výrobní dělníci mají dobré vyhlídky. - říká Yanina Zabrodina, lékařka, hlavní učitelka make-upu - Zde je ale důležité poznamenat, že výroba bude vyžadovat vysoce kvalifikované pracovníky, kteří budou schopni držet krok se změnami v metodách organizace budoucí výroby. Například zavádění špičkových technologií přispívá ke zvýšení objemu „nemanuální práce“, což znamená, že mnoho pracovníků začne vykonávat funkce operátorů. Je vidět i zrychlený rozvoj nanotechnologií. V roce 2015, stejně jako dnes, bude pro uchazeče o většinu pracovních pozic důležitá znalost cizího jazyka nejen západní jazyky (angličtina, němčina), ale i východní jazyky (čínština, japonština)...“ Něvskij Alexander Vladimirovich Psychoterapeut, organizátor školení, praktikující psycholog: „Bude žádaný designový inženýr, nejen specialisté na nanotechnologie, ale i specialisté na hardware. Techniků a technologů je již nyní nedostatek a tento nedostatek se prudce zvyšuje. Je tu ještě jeden směr, na který se většinou zapomíná. Jde o rostoucí poptávku po vojenském personálu s vícesystémovým výcvikem. To není služba, ale práce, smlouva! Požadované znalosti jsou kromě tradičně „vojenských“ znalostí z oblasti medicíny, psychofarmakologie atd. Psychologové nezůstanou bez práce – do roku 2015 vzroste relevance této profese.“ Obchodní manažeři bez práce nezůstanou. Budou žádané v sektoru služeb, v segmentech trhu B2B a B2C. Prodejci tráví hodně času s lidmi. Schopnost najít společnou řeč se všemi, dosáhnout svého cíle pomocí kreativního myšlení, psychologických technik, osobního kouzla, schopnost zaujmout pozici člověka, se kterým je nutné komunikovat - to vše musí být v arzenálu manažerů . K aktivnímu rozvoji těchto dovedností můžete využít prodejní školení, které je stále oblíbenější. Hlavní je vybírat školitele a firmu moudře, aby školení přineslo co největší užitek Země se mění, stojí před ní poměrně ambiciózní úkoly, a proto musí být personál, který bude tyto úkoly realizovat.