От автора: Kishka T N Професионално прегаряне сред служителите на първичната медицинска мрежа. Т. Н. Кишка Държавна бюджетна здравна институция в Санкт Петербург „Психиатрична болница № 1 на името на. П.П. Кашченко" Санкт Петербург Целта на изследването е да се проучи нивото на тежест на синдрома на професионалното прегаряне сред медицинските служители на първичната медицинска мрежа, както и влиянието на процедурната мотивация върху тежестта на този синдром. Проучвателната група включва 45 медицински работници на градски клиники в Санкт Петербург. Всички респонденти са жени; средна възраст 36 години (от 22 до 56 години); Средният професионален опит е 14,3 години. Извадката е разделена на две приблизително равни групи: първата включва лекари - 21 души. (46,6%); втората група се състои от представители на медицинския персонал (медицински сестри) - 24 души. (53,4%) В изследването са използвани следните психодиагностични методи: въпросникът на В. А. Винокур „Отношение към работата и професионалното прегаряне“ (OPW), въпросникът на Р. Хакман и Г. Олдам, адаптиран от И. Н. Бондаренко „Диагностика на процедурна мотивация за работа.” Резултатите от проучването показват, че нивото на тежест на синдрома на професионалното прегаряне сред медицинските работници като цяло може да се оцени като средно. Индивидуалните скали на въпросника PRPV също имат средни стойности, но интерпретацията на скалите с максимални средни стойности се оказа по-информативна. Най-високият резултат по скалата „здраве и обща адаптация“ показва, че лекарите и медицинският персонал са не само. загрижени за здравето си, но и фактът, че не винаги успяват да положат необходимите усилия, за да го поддържат на желаното ниво. Една от причините за това според респондентите е спецификата на професионалната им дейност. „Напрежението и емоционалното изтощение” според нашето изследване са свързани с голям емоционален стрес, изпитван от лекарите и медицинските сестри, както и с продължителна работа. часа при непълно работно време. Високият резултат по скалата „професионален перфекционизъм“, свързан с фиксацията на медицинския персонал върху неуспехите и грешките, също предполага наличие на ирационални нагласи. При изследване на влиянието на процедурната мотивация върху тежестта на професионалното прегаряне е установена обратна зависимост между тежестта на синдрома на професионалното прегаряне и индикатора за процедурна мотивация: 57% от променливостта в общото ниво на прегаряне се дължат на такива предиктори като удовлетворение от защита срещу загуба на работа, обратна връзка от другите, възприемане на значението на работата, социално удовлетворение и обратна връзка от работа. Водещият фактор за предотвратяване на развитието на синдрома на професионалното прегаряне е факторът на удовлетвореността от защитата от загуба на работа. Резултатите от нашето проучване потвърждават актуалността на проблема с професионалното прегаряне сред работещите в първичната медицинска помощ. Трябва да се отбележи обаче, че до момента не е обърнато достатъчно внимание на дейностите, насочени към превенция на това явление (Балинтови групи, супервизия, индивидуално консултиране), преди всичко поради недостатъчното търсене от страна на институциите. http://www.manrise.ru/psychology.php?id=14240 Кишка Татяна Николаевна