Od autora: Pokud chcete dostat všech 10 kroků ke kvalitnímu výběru personálu, napište mi dopis a uveďte, kterou sekci vás zajímá. Tento kurz dostanete zcela zdarma! Náš e-mail info@ Čekáme! ))) Myslím, že každý z nás zažil situaci, kdy vedoucí oddělení nebo generální ředitel při vyplňování přihlášky k náboru napsal nereálné věci: „No, najdi mi někoho jako on, jen ty s dlouhýma ušima!“ směju se! A ještě vtipnější to bude, když něco takového „s dlouhýma ušima“ prostě neexistuje. A kde to dostaneme? Možnost magie mizí, je příliš nepřirozená, ale nemohli jsme si zkomplikovat život a nabídnout šéfovi ne „s dlouhýma ušima“, ale třeba „s dlouhým ocasem“, kterých je na práci desetník. kdo má pravdu? kdo je vinen? Zájem Zeptejte se. Ale odpověď je jasná! Zahnali jste se do klece. A tato buňka se nazývá – zdrženlivost! Víte, proč se to děje? Ano, jednoduše proto, že klient má vždy pravdu! A nejpodivnější je, že naši zákazníci nejčastěji málo rozumí výběru personálu. Někdy si ani nepředstavují, že takoví specialisté nejsou na trhu práce, nejčastěji vyplňují žádosti prostřednictvím svých iluzí. Myslí si to, myslí si to. co je za tím? Analýza trhu? Analýza pracovní schopnosti zaměstnanců na základě osobních kritérií? Nebo snad analytické údaje o personální certifikaci NE! Je to jednoduché – CHCI, aby to tak bylo! Ale my jsme profesionálové. Kdy přestaneme přijímat nereálné požadavky na personál? Kdy začneme se zákazníkem mluvit a vysvětlovat mu všechny možné možnosti? Kdy je začneme snášet z nebe na zem! Víte, když jsem pracoval jako freelancer v personální agentuře, mnoho mých kolegů se ptalo: „Ludo, proč nemáš problémy se zákazníky? Je to jednoduché, protože s nimi mluvím a pokud to neuděláte, bude obsazení volného místa nesmírně obtížné a možná i nemožné být blíže svým zákazníkům, vedoucím oddělení a generálním ředitelům, komunikovat s nimi, diskutovat! všechny složité záležitosti a pak vždy dospějete ke společnému názoru a dohodě. Vždy s průlomem, Ganja Lyudmila. Hodně štěstí!