V současné době je poptávka po teambuildingových školeních poměrně stabilní a vysoká a není se čemu divit, protože takové akce přispívají k utváření, podpoře a přenos firemní kultury firmy (tradice, hodnoty, poslání); jednota a rychlé seznámení velkého počtu lidí (zástupců různých oddělení a divizí společnosti); rozvoj dovedností týmové práce; vytváření kreativních řešení úkolu přiděleného zaměstnancům; motivování zaměstnanců k účasti na následných podnikových školeních a programech rozvoje společnosti. Požadovaného efektu však lze dosáhnout pouze implementací pečlivě promyšleného vzdělávacího programu, kdy budou zadané manažerské úkoly řešeny v atmosféře pozitivity, energie a kreativity ALBA Training Technologies Center (Záporoží) při vývoji unikátního týmového tréninkového programu „COZAT GAMES“. Cíle školení• Rozvíjení pozitivních způsobů interakce v týmu a nácvik dovednosti efektivní strategie skupinového rozhodování.• Analýza komunikačních problémů v týmu, nácvik dovednosti pozitivního řešení konfliktních situací.• Efektivní rozdělení rolí a odpovědností v týmu.• Identifikace vedoucích v týmu Charakteristické rysy školení „COZAT GAMES“:• Úkoly mohou snadno splnit lidé různého věku, pohlaví, velikosti, sociálního postavení a nevyžadují zvláštní fyzickou nebo morální přípravu.• Při plnění úkolů účastníci identifikují, analyzují a prakticky procvičují dovednosti potřebné k dosažení společného cíle.• Důraz je kladen na systematizaci tréninkových zkušeností a možnost uplatnění získaných dovedností v reálných pracovních situacích. • S účastníky pracují profesionální obchodní trenéři (8-10 lidí) Součásti školení COZAC GAMES: 1. Soubor dynamických cvičení zaměřených na aktivní interakci v týmu, získávání zkušeností z pozitivní týmové interakce, rozvíjení horizontálních a vertikálních neformálních vazeb2. Scénář, okolí, které účastníkům pomáhá lépe se ponořit do herní reality.3. Speciální organizace programového prostoru4. Zajištění toho, aby všichni účastníci byli součástí jednoho týmu5. Zajištění týmového rozhodování Formy práce s účastníky: 1. Individuální forma - uvědomění si své role v týmu, svých schopností a růstového potenciálu, vypracování individuální komunikační strategie; 2. V miniskupinách (12-18 osob) – umožňuje aktivovat a zapojit maximální počet účastníků, „vyzkoušet si“ nové role a zvýšit aktivitu všech členů skupiny. 3. Ve sjednocené skupině - všeobecná integrace k řešení společného cíle a možnost procvičit si organizování komunikačních vazeb s ostatními účastníky Více se o činnosti ALBA Training Technology Center dozvíte na webu www.alba-training. com S nadcházejícími otevřenými událostmi ALBA CTT naleznete zde: http://alba-training.com/calendarTRen.html