Или какви слабости имате? Този въпрос е един от онези, които предизвикват объркване сред кандидатите по време на интервю, но е напълно нормално. Просто трябва да подготвите отговор на него предварително Какво е важно да имате предвид 1️⃣ Слабостта трябва да е ваша истинска. Не можете да кажете, че: „Нямам слабости“, това може да се възприеме като измама (защото това е невъзможно, всички ние). имате слабости), желанието да подведе наемащата страна, или като ниско ниво на осведоменост 2️⃣ Слабостта трябва да бъде избрана като най-малко критична за вашата професия/позиция, за която интервюирате, т.е. Когато кандидатствате за позицията „учител по английски език“, НЕ е необходимо да посочвате като слабост: „Знаеш ли... Мисля, че моята слабост е слабото ми владеене на чужд език“. И трябва да изберете нещо, което няма да хвърля сянка върху професионалните ви компетенции и няма да накара работодателя да се съмнява във вас, но в същото време ще звучи искрено и реалистично за желаната професия. *Например, специалист, който като част от работата си трябва да говори публично (провеждане на срещи, представяне на продукт и т.н.), като се има предвид, че това НЕ е основната му задача, верният отговор може да бъде: „Смятам, че определено безпокойство е една от моите слабости / безпокойството, което може да изпитам, когато трябва да говоря пред голям брой хора...“3️⃣ И най-важното докосване, за да завършите отговора на този въпрос, е за да уведомите интервюирания как работите върху слабата си страна. И така, продължавайки отговора, предложен в параграф 2, можем да кажем: „Смятам, че една от моите слабости е известно безпокойство/безпокойство, което мога да изпитам, когато трябва да говоря пред голям брой хора, разбирайки това, аз подгответе текста на моята реч предварително, произнесете го, което ме кара да се чувствам по-уверен.” Препоръчвам също да подготвите 3 примера за слабости, т.к от тях често се иска да назоват точно толкова и ще бъде чудесно, ако сте готови за това.