Сред проучванията за това какво мотивира хората да работят добре, нивото на заплатите е постоянен лидер. Всички други важни критерии идват след и с големи маржове по важност. Какво означава това? На първо място, има пряка връзка между това колко комфортно се чувствате и колко сте заинтересовани да донесете резултати на компанията, за която работите. В противен случай ще се натрупа възмущение, недоволство и може би дори гняв. Следователно, колкото и странно да звучи, въпросът за навременната преоценка и увеличаване на заплатата ви е важен, както от гледна точка на увеличаване на вашето благосъстояние, така и от гледна точка. от гледна точка на предотвратяване на работна демотивация, апатия и прегаряне Можете и трябва да говорите с вашия мениджър за повишение, основното е да го направите правилно и да се подготвите предварително. Да чакате, докато дойдат при вас и направят контрапредложение, е изключително безразсъдно. Работодателят има за цел да намали разходите и предприема такива стъпки в случай на крайна необходимост. Давам примери как да започнете и да водите диалог правилно и колко неправилно. Учете се от грешките на другите, водете си бележки и споделяйте с приятели Правило № 1 Никой работодател няма да ви повиши заплатата просто така ⛔ Това означава, че да поискате увеличение просто така или за това, че сте работили в компанията. вече десет години, няма смисъл. Не трябва да използвате този аргумент.✅ По-добре е да кажете на вашия мениджър, че изпълнявате допълнителни задачи или участвате в много проекти, сте получили допълнително образование, което (това е много важно) е уместно и се прилага в работата, а не само диплома . Всичко това работи чудесно. Оказва се, че тук е необходима подготовка: анализирайте натовареността си, вижте какво излиза извън рамките на длъжностната характеристика. Ако имаше многофункционални проекти, можете да поискате обратна връзка от колеги. 💡 Ако нямате такъв списък, сега знаете на какво трябва да обърнете внимание, за да имате след време какво да покажете! Правило № 2 Трябва да знаете своята стойност на пазара на труда ⛔ Така е строго не се препоръчва да използвате такъв аргумент като сравняване на вашата заплата с приятели, които работят „някъде“ или с колеги. ✅ Ако градите кариера и искате да повишите нивото на компенсационния си пакет, трябва редовно да следите пазара на труда и свободните работни места, както във вашия бранш, така и в свързаните с него. Аргумент в стил „средната работна заплата за позицията ми в земеделския сектор е с 15% по-висока от сегашната ми заплата“ звучи ясно, разбираемо и основателно.💡 Разполагайки с такава информация, ще имате поле за маневриране, тъй като има случаи че най-компетентните и коректно представени искания остават глухи. Ще разберете къде можете да изпратите автобиографията си и имате план "Б" Правило № 3 Питайте, не изисквайте ⛔ Работодателят не е длъжен да отговаря на вашите искания за промени в заплатата. Това е негово право. Следователно агресията, емоциите, изискванията и изнудването са по-скоро загуба на време, напротив, те могат да играят обратното спрямо вас ✅ Говорете спокойно, редувайте думи на благодарност към Компанията, че ви дава възможност да се развивате и печелите. пари. Няма да е зле да похваля отбора. С това ще демонстрирате лоялност, желание да продължите да работите, а не да бягате там, където сега плащат повече. Това е благоприятно. И въз основа на вашите заслуги, образование, опит поискайте повишение. И не просто „поне толкова“, а определено „с 10%“. 💡 Подходете съзнателно и обмислено при избора на място и време за такъв разговор. Моля, не на фирмено парти, не на кафе машината - не. Също така не препоръчвам сами да организирате отделна среща за такъв разговор. Изчакайте, докато самият мениджър насрочи среща по работен въпрос. Поискайте учтиво 5-10 минути накрая за личен въпрос. Бъдете готови да се представите, като покажете всичките си козове! Помнете, че да говорите и да искате увеличение на заплатата е нормално и правилно да се подготвите. Желая Ви успешни и продуктивни преговори! С уважение, Мария Ступакова Ако се чувствате неудобно да обсъждате този въпрос, но!