Od autora: Pokud je žebřík umístěn ke špatné zdi, pak bude každý krok marný. Správný směr rozvoje sebe nebo svého podnikání, dobře naplánované kroky a včasná podpora jsou klíčem k úspěchu Dnešní trh práce je docela nasycený, ale poptávka po dobrých specialistech bude jen stoupat. Nabídka samozřejmě převyšuje poptávku a tím vzniká velká konkurence specialistů. Hlavním úkolem uchazečů je proto upoutat pozornost na svou kandidaturu. A vizitkou v této věci je profesní životopis. Po pozvání na pohovor vyvstává neméně významný úkol - být zapamatován a zanechat o sobě příznivý dojem. O tom si budeme povídat.1. Pravidla pro psaní životopisu Existuje několik důležitých bodů, které je třeba při hledání práce dodržovat (stručný životopis, uvedená výše platu, aktualizace životopisu atd.)2. Reakce na volná pracovní místa Před odesláním životopisu na volné místo, které se vám líbí, si jej pečlivě přečtěte, v případě potřeby upravte svůj životopis pro tuto pozici nebo vytvořte duplikát s příslušným popisem vaší kvalifikace. 3. Chování při pohovoru Pamatujte, že vše se posuzuje od samého začátku – jak jste vstoupili do kanceláře, nesměle nebo sebevědomě, nebo možná až příliš drze. Jak vás zdravili, usmívali se nebo mračili. Manažerovi by mělo být zřejmé, že jste odhodláni spolupracovat. Během pohovoru se snažte být upřímní. A nezapomeňte být dochvilný. 4. Vzhled Pokud jste odešli a nikdo si nepamatuje, co jste měli na sobě, byli jste správně oblečeni. Je třeba dbát na vše: čistotu bot a svěží dech. Nepochybujte o tom, že si všimnete všech nedostatků, a jaká bude škoda, že vaše profesionalita nebude nikdy oceněna kvůli včerejšímu bahnu na vašich botách. Oblékání formálně na pohovor je způsob, jak zdůraznit, že pozice je pro vás velmi důležitá.5. Prezentace na základě volného místa Velmi často pohovor začíná slovy: „Řekněte mi o sobě...“, vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, co považujete za nutné – existuje mnoho variant, ale význam je stejný: vidět, jak komunikujete, své chování, logiku příběhu, čistotu a korektnost projevu (pokud je to pro konkrétní volné místo významné). 6. Odpovědi na otázky HR manažera Povinným bodem v rozhovoru s HR manažerem jsou otázky, které nám někdy způsobují potíže a nepochopení. Je důležité se na ně připravit. Zde jsou některé z nich: Vaše úspěchy, neúspěchy a výhody Proč bychom měli zvolit vaši kandidaturu Otázky ohledně důvodů odchodu z předchozích zaměstnání nebo důvodů změny organizace Jaká kritéria si vybíráte zaměstnání Proč jste si vybrali tuto profesi Proč vás zajímá. v naší volné pozici Co o nás víte Pokud jste na pohovoru v obchodní společnosti jako obchodní zástupce, může vám být nabídnuta obchodní hra. Manažer se často kandidáta ptá: „Prodej mi pero, prodej mi krabičku cigaret atd...“ Otázky: o vašem osobním životě, o členech vaší rodiny. 7. Dohoda o další interakci Kompetentní výběrový specialista zpravidla na konci rozhovoru vysloví postup další interakce. 8. Absolvování testů inteligence, obchodních a osobních kvalit Asi 30 % zaměstnavatelů používá testy k posouzení osobních vlastností. Pokud máte „štěstí“ přijít do takové organizace, pak je lepší být na to připraven. Existuje psychologický fenomén: když po něčem vášnivě toužíte, s velkými obtížemi to dosáhnete. A s klidným přístupem se dá hodně udělat snadno. Úzkost vám opravdu překáží, takže v předvečer pohovoru se musíte pokusit jakýmikoli prostředky ji zmírnit. Udělejte si autotrénink, přesvědčte se, že jste nejlepší. Přesvědčte se, že nejdete na zkoušku, ne na mučení, ale prostě proto, abyste se seznámili s potenciálně příjemnými lidmi, se kterými budete možná brzy spolupracovat. Obecně platí, že pozitivní přístup před pohovorem je také velmi důležitou součástí přípravy. Ne.