Супервизията, тоест анализът на работните ситуации под ръководството на супервайзор, е важен инструмент за повишаване на професионализма и предотвратяване на емоционалното прегаряне на психолозите. Супервизията е насочена към развиване на професионални компетенции, подобряване на качеството на работа и предотвратяване на възможни грешки. Той обаче е и инструмент за изграждане на взаимоотношения между участниците в процеса. Ето защо е особено важно да се създаде работен съюз. Какво е работен съюз в супервизията? Помага да се подчертаят силните и слабите страни на психолога, да се види картината на неговата работа от различни страни, за разлика от психотерапевтичния съюз, където основата е доверието в колегата, тук е важна самокритиката на специалиста. Психологът трябва да бъде подготвен за самоанализ и честна оценка на своите професионални качества, което ви позволява да погледнете методите на работа от различен ъгъл, да обсъдите опита си с ръководителя и да получите препоръки за по-нататъшно професионално развитие толкова ли е важен работещият специалист, който работи в тясно сътрудничество с ръководителя, очаквайки професионална оценка и конструктивна критика? Мнението (обратната връзка) на ръководителя може да не винаги е приятно и специалистът зависи главно от него (особено в началото на практиката).Такова сътрудничество предполага активно взаимодействие и доверие между двама специалисти. В процеса на работа психологът трябва да издържи на известно разочарование и да преодолее страховете си. Уменията за изграждане на работещ съюз допринасят за по-ефективната работа с клиентите и личностното развитие на психолога За успешна съвместна работа със супервайзор и изграждане на продуктивен професионален съюз е необходимо следното: ​​1. Направете проучване и намерете професионалисти, които имат необходимите знания и опит в областта на вашите интереси. Помислете за тяхното портфолио, отзиви от клиенти и публикации. Също така вземете предвид собствените си мотивации и цели, когато избирате супервайзор, за да сте сигурни, че отговарят най-добре на вашите нужди.2. Договорете се за ролите, които вие и вашият ръководител ще поемете, когато работите заедно. Определете очакванията от всяка страна и изискванията за предоставяне на услуги.3. Поставете интересите на клиента на първо място. Когато работите с ръководител, правете всичко в най-добрия интерес на клиента, дори ако смятате, че можете да се справите сами със задачата. Вашето сътрудничество трябва да доведе до най-добри резултати за клиента.4. Съгласете се с вашия ръководител как и двамата ще боравите с поверителна клиентска информация. Бъдете наясно със законовите и етични стандарти, които управляват обработката на чувствителни данни, с които и двамата се съобразявате.5. Опитайте се да споделите вашите мисли, чувства и наблюдения с вашия ръководител. Обсъждайте трудни ситуации, търсете възможни решения. Комуникацията е изключително важна тук.6. Прегледът на вашето собствено представяне и разпознаването на вашите собствени слабости може да бъде ценен източник на обратна връзка от надзора и полезна саморефлексия. Бъдете готови да направите необходимите промени в практиката си, когато е подходящо.7. Работата заедно с ръководител може да бъде важна част от вашето професионално развитие. Използвайте тази възможност, за да израснете и да подобрите уменията си, да разрешите нови проблеми и да научите нови подходи.8. Ако сътрудничеството приключи по някаква причина, подходете към това обстоятелство с откритост и уважение. Благодарим един на друг за сътрудничеството и обменяме отзиви. Обсъждане на планове за бъдещето Трябва да се отбележи, че ефективното взаимодействие с ръководителя играе ключова роля в професионалното развитие. Разбирането на значението на установяването на професионални граници, зачитането на поверителността, открития диалог, желанието за самокритика и развитие и уважителното прекратяване на сътрудничеството не само допринася за.