От автора: След като посетих мястото както на кандидата, така и на работодателя, направих някои изводи. Като споделям мислите си, надявам се, че тази статия ще бъде полезна за всички Търсенето на работа е много досадна задача, изтощаваща както физически, така и психически. Дори ако сте професионалист на високо ниво, тези работодатели не харесват всичко. Обещават да се обадят и не го правят. И вие сте на загуба - или не сте се появили, или са забравили да се обадят. Въпреки че дори и да са избрали друг кандидат, според правилата за „обратна връзка“ работодателят или мениджърът по човешки ресурси трябва да се обади и да ги уведоми за решението си. Но какво можем да кажем за това, ако понякога дори не гледат автобиографията и не вдигат телефона, когато кандидатът се обади на посочените номера. Те провеждат сложни интервюта по американски и европейски стандарти, с различни нива на трудност, тестове и ситуации, но не отчитат руския манталитет. И кандидатът се чувства като в омагьосано царство. Изглежда добър специалист, но тези чужди термини го вкарват в ступор. Това важи особено за по-възрастните професионалисти. Младите специалисти, благодарение на способността си да маневрират в интернет пространството, са по-подготвени в това отношение. Често специалистите по подбор и служители по персонала се държат като господари на ситуацията по време на интервюта, като не дават възможност на хората да се отворят напълно и да покажат своите способности. Някаква дама на неопределена възраст, с нокти по-скоро като нокти, с грим като индианка на бойна пътека, с провокативно деколте, седи и говори за важността на дискретния стил на облекло, който е приет в тяхната компания. Да, това е реален случай от моята практика. Или ето още един пример, мениджър с мазна коса и неподредени дрехи прави забележка на кандидата за външния му вид, видите ли, дошъл е на интервю (за позиция системен администратор) по дънки и риза, а не по риза; костюм от три части! Но външният му вид беше изряден и подходящ. Какво мислят по този въпрос работодателите и техните представители? Оказва се, че и те имат оплаквания и желания към кандидатите, освен необходимите компетенции и професионални изисквания. Например, когато изпраща автобиография за свободна позиция, кандидатът не винаги чете информацията напълно. Най-често отговаря на длъжността. И тогава по време на телефонно интервю се оказва, че той не е готов да работи за дадената заплата или да пътува далеч. И се случва сферата на дейност да не е позната на кандидата. Въпросът е защо тогава отговаряте? Или изпращат писма, автобиографии от лични имейли с имена, неподходящи за бизнес кореспонденция - „вашето бебе“, „мило бебе“ или „толкова горещо, че никога не сте мечтали“. Смятате ли, че кандидат за длъжността ръководител на отдел или ръководител на проекти, който изпрати автобиография от такъв имейл, ще успее да вдъхне доверие на работодателя? Дори сферата на дейност да е творческа. Още по-лошо е, ако към автобиографията ви бъде добавена снимка от плажа или от парти с приятели. Повярвайте ми, има и такива „сериозни“ хора. Те също пренебрегват времето за интервю и просто не се появяват в уречения час, променят решението си в последния момент или вече знаят предварително, че няма да дойдат. В същото време оправдават грубостта си с фрази като: „Тяхна работа“, „Получават пари за това“, „Оставете ги да работят малко, иначе си седят и нищо не правят“ и др. Оказва се, че упреците са взаимни. И всеки има своята истина. Но и служителят, и работодателят вършат обща работа и се стремят към общи цели. В крайна сметка всеки трябва да спечели от това. Това означава, че трябва да действаме заедно, а не един срещу друг. Тъй като сте избрали наемен труд, трябва да действате според определени правила, посочени от работодателя. Можете сами да изберете съдържанието и границите на тези правила. Същото важи и за работодателите. Винаги има голяма вероятност да изберете подходящ служител,.