Следващата метапрограма, която ще ни помогне да направим професионален анализ на личността в социалните мрежи, е „Фокусът на сравнението“. Ако изведнъж сте забравили, позволете ми да ви напомня, че метапрограмите са основните навици на мислене на хората, които много рядко се осъзнават от тях, но в същото време оказват значително влияние върху тяхното поведение, ценности, лични качества и начин на живот Метапрограмата „фокус на сравнението“ описва основните методи за сравняване на нова или вече съществуваща информация, тоест това, на което човек е свикнал да обръща внимание: прилики или разлики. Тя има три полюса: прилика / прилика с разлика / разлики, които ще анализираме подробно днес. ПОДОБСТВО Човек с метапрограмния полюс ПОДОБСТВО, когато сравнява няколко части от информацията (опит, предпочитания, избори, решения и т.н.), обикновено е свикнал да се фокусира върху приликите между тях. Те са по-склонни да кажат: „този курорт е невероятно подобно на миналогодишната ни ваканция” - и не Важно е, че последния път бяхме на почивка в Турция, а сега отидохме на Камчатка. Такива хора не обичат промяната и предпочитат да разчитат на познат опит и проверена информация. Те се чувстват комфортно, когато всичко в света е стабилно, спокойно и равностойно. Когато вземат решения, те ще разчитат на желанието да запазят всичко както е и, ако е възможно, да останат в своята „зона на комфорт“. Промените, новите задължения и личната отговорност ще бъдат голям стрес за тях: традиции, безопасност, комфорт, надеждност, спокойствие, ред. Имат такива качества като: консерватизъм, ефективност, точност, дисциплина. Предпочитат последователност и стабилност в работата си, могат да работят на едно място в продължение на много години. Професията винаги се избира така, че да отговаря на горните критерии и ценности. РАЗЛИКИ Тук, напротив, винаги ще се дава предпочитание или на нова информация, или на информация, която се различава от познатата Тези хора не понасят рутината и се стремят да търсят нещо ново, изключително, революционно. Те са привърженици на промяната и им е много удобно да живеят в бързо променящ се свят. Ако вземем за пример описания по-горе пример за пътуването, тук най-вероятно ще чуете: „днес Турция е различна от миналото: по отношение на климата, околната среда. , хора и др. „Решението може да бъде повлияно от: желанието за придобиване на нов опит, работа, впечатления и нежеланието да бъдеш като всички останали. Монотонността и постоянството са демотивиращ фактор. Много е важно животът да съдържа: вълнение, оригиналност, новаторство, вдъхновение, стремеж. Това са много активни, весели, креативни хора. Притежават и такива качества като: независимост, амбиция, смелост, креативност, неспокойствие. Често могат да сменят средата, хобитата и дейностите си. Те рядко остават на едно място повече от 3 години. Изборът на професия също се избира въз основа на ценности и черти на характера. Най-вероятно ще бъде предприемаческа, творческа или развлекателна зона. ПРИЛИКИ/РАЗЛИКИ Този начин на мислене е по-хармоничен в сравнение с горните два. Такива хора ще допълнят старата и позната информация с нова, като я използват еднакво. Те имат гъвкаво мислене и в разговор такъв човек може първо да обърне внимание на приликите, а след това на разликите, което прави тази информация по-пълна в един постепенно променящ се свят, където непрекъснатото развитие може спокойно да се комбинира със запазването на съществуващия опит. Решенията се вземат чрез анализ на предишния опит и като се вземе предвид текущата ситуация. Не забравяйте да вземете под внимание личните цели, както и такива лични насоки като: пари, авторитет, контрол, практичност, рационалност, амбиция, удоволствие и др. Времето на стабилност е от 3-7 години. Хората с такъв метапрограмен полюс могат да се чувстват комфортно във всяка сфера на дейност, така че тук си струва да вземем предвид целия комплекс от метапрограми, за да направим анализа на личността по-точен. Но и според традицията, ще обсъдим в следващата публикация с вас на какво трябва да обърнете внимание