Намирането на нова работа не е лесна задача, както се казва, трябват ти железни нерви. Всеки потенциален служител, преди да достигне желаната позиция, преодолява няколко бариери: телефонно интервю, интервю с ръководител, интервю с прекия ръководител. В някои случаи, например, когато кандидатствате за работа в полицията, трябва да се подложите и на психологически тест Защо? Най-често психологическото тестване се използва в големи компании с голям поток от кандидати: ако не е възможно лично да се говори с всеки и да се определи дали кандидатът притежава необходимите качества и черти на характера. Тъй като компанията отделя много време и пари за обучение и адаптиране на нов служител, това означава, че цената на грешка е доста висока и не би било излишно да се застраховате с помощта на психологически тестове. Работодателят също е човек и нуждата от сигурност не му е чужда, така че ако ви бъде предложено да се подложите на психологически тест при кандидатстване за работа, не трябва да отказвате или да изразявате съмнения относно целесъобразността на такава процедура. Най-добре е да се съгласите и да изразите готовността си да се подложите на изследване в интерес на случая. Можете ли да се доверите на резултатите? психолог. Може да попитате: кой ще обработва резултатите и какво образование има. Специалистът, който пише интерпретацията на резултатите, трябва да има държавна диплома за висше психологическо образование; Сертификатите за завършване на различни курсове не са подходящи тук. Какви тестове ще има? Възможно ли е да се подготвим за тестване По време на професионалния подбор обикновено се използват 2 вида тестове: 1. Въпросници за личността, 2. Интелектуални тестове. Има повече от няколко десетки типа и на двете, така че е по-добре да не се опитвате да прогнозирате и решавате предварително Въпросниците за личността обикновено включват няколко десетки (понякога стотици) въпроси с предложени варианти за отговор. Въпросниците са предназначени да определят черти на характера, вашите интереси, комуникационни способности и др. Тук няма правилни и грешни отговори, всичко, което се изисква от попълващия формуляра, е искреност и желание да се оцени адекватно. Всеки от тези въпросници има специални скали за лъжа и достоверност, благодарение на които можете да определите дали човек се опитва да се разкраси или може би отговаря на произволни въпроси. Ако оценката по скалата за надеждност е твърде висока, резултатите от теста ще се считат за невалидни и това не е в полза на кандидата - отговорете честно, прочетете внимателно въпросите. В същото време никой няма да чете всеки отговор на даден въпрос, а само броят на определени интелектуални тестове. Те са предназначени за оценка на способностите за учене и когнитивни способности. Ще ви бъдат предложени няколко десетки различни задачи - някои от тях изискват логически разсъждения, други изискват пространствено въображение, някои изискват внимание и запаметяване и т.н. Тук, за разлика от личностните въпросници, има правилен отговор и трябва да го изчислите. Времето за решение обикновено е ограничено. Трябва да решите възможно най-много задачи, така че не се застоявайте, когато попълвате; ако не можете да решите нещо, преминете към следващото, след като завършите, трябва да бъдете информирани, когато резултатите ще бъдат известни как можете да ги откриете. Ако тестването се извършва професионално, резултатите не са скрити, повече Освен това трябва да ви бъде разказано подробно какви характеристики има за цел да идентифицира тестването, какви показатели имате и защо правите или не отговарят, според получените данни, на предложената позиция. Успех и търпение в търсенето!